您所在的位置:首页 > 公考问答 > 国企招聘

国企劳务派遣有机会成为正式员工吗

2024-08-30 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:小云

国企劳务派遣成为正式员工的可能性比较少,但也不是没有可能,虽然转正之路充满挑战,但不是不可能的任务。通过深入理解转正的条件和政策,派遣员工可以更有针对性地提升自己的能力和表现,从而增加转为正式员工的机会。
国企劳务派遣有机会成为正式员工吗
国企的员工形式
1.合同化用工
合同化用工通常成为正式职工,是指在用工制度改革前,企业通过组织招工招干、学校毕业分批、组织安排形成的长期职工,一般是企业通过组织招工招干、高校毕业分配以及组织安排(军队、政府转任安排)形成的用工人员。在国企,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。
2.市场化用工
市场化用工是指用工制度改革后,用人单位根据生产经营需要,从社会招聘并直接与用人单位签订劳动合同的人员。
3.劳务派遣用工
劳务派遣用工,指未与用人单位直接签订劳动合同,用工本人与劳务公司(中介性机构)建立劳动关系并签订劳动合同,由劳务公司(中介性机构)派遣、用人单位直接管理并组织生产的人员。劳务派遣和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距(但是也有些差距较小),所以在应聘时,一定要看清“用工性质”。
4.非全日制用工
非全日制用工,指未与用人单位签订劳动合同,以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
央国企问答通用「系统」推广-JS

声明:本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章,版权均属高顿教育所有,未经允许不得转载

  • 备考资料
  • 2023国考最新职位表

    7.75MB 下载量3154

    下载
  • 历年国考职位表

    11.3MB 下载量4204

    下载
  • 行测-申论思维一点通+范文

    528KB 下载量5315

    下载
  • 2022时政热点大全

    439KB 下载量4552

    下载

158****1593 刚刚预约
130****9920 刚刚预约
130****5127 刚刚预约
171****4007 刚刚预约
173****5643 刚刚预约
150****6593 刚刚预约
152****0235 刚刚预约
136****2931 刚刚预约
131****8217 刚刚预约
189****2804 刚刚预约
183****2859 刚刚预约
137****3326 刚刚预约
176****7308 刚刚预约
199****9907 刚刚预约
1V1规划

职位搜索

公告预约 免费短信提醒

精选工具

常见问题

登录

我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略