不需要,国企招聘现在一般不需要考编制,因为“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念,现在取而代之的是“国企正式职工”。在国企中,和单位正式签订劳动合同的员工被称为“国企正式职工”。尽管在一些国企中,“编制”的概念仍然存在,但它通常指的是定员定岗定编定资的“四定”原则,而非传统意义上的编制。
一、国企要考编制吗
国企员工主要分为正式员工和合同工。正式员工通常是通过校园招聘或社会招聘进入国企,与国企签订正式的劳动合同,并享受国企的各种福利待遇,而合同工则是与国企签订一定期限的劳动合同,合同到期后根据双方意愿决定是否续签。
总的来说,虽然“编制”一词在国企中仍然有所提及,但与现代企业制度中的劳动合同制员工相比,其意义已经发生了很大的变化。因此,一般来说,国企招聘不再需要考编制
二、考国企的最佳时期
如果你想进入国企工作,其实难度并不大,最重要的一个机会,就是在你应届毕业的时候,去应聘国企的一些岗位。相对而言,应届毕业生进入国企工作是比较简单的,也是比较容易的。应届毕业,国企到你们学校进行招聘的时候,你可以报名,通过了相关的考试或者是面试以后,你就能够顺利到国企去上班,相对而言难度并不是特别大。如果你自己是一个趋于稳定的人,那么我个人认为在毕业的时候,去参加国企的应聘,是一个比较好的机会,因为后面你是社会人才,以后再想进入国企工作,相对来说就比较难了
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