2021-05-16 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:lii
安徽省考面试主要分为两种形式,分别为结构化面试及无领导小组面试。
一、结构化面试:也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给学生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。
二、无领导小组面试:无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6—8人,个别地方多达12人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。无领导小组面试有三个比较明显的特点:考察效率高、人际互动性强、直接竞争明显,对考生的评价更客观准确。
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