2021-05-19 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：户户
受测者参与有效发言次数的多少;
受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;
受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;
受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
受测者的时间观念;
受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论一般是5-7人为一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
以上就是银行校园招聘无领导小组讨论的评价标准是什么的全部解答,如果你想要学习更多银行招聘方面的知识，欢迎大家前往上岸鸭公考官网!
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