山东公务员面试形式以结构化面试为主,部分省直岗位采用无领导小组讨论。
考试情况:结构化每天采用2套试卷,上午、下午各1套,每套试卷3道题;无领导1天1套题。
题量及时长:3道题为主(15分钟);监狱戒毒系统2道题(10分钟)。
考试重点:看法类、综合分析、自我认知、人际沟通类是考查的重点。
面试形式:看题答题(考场提供题本、稿纸、笔)
成绩公布方式:面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。
成绩计算:未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被测试者进行语言交流,对被测试者进行评价的标准化过程。结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。
无领导小组讨论面试是相对于其它组织形式而言的,在传统的结构化面试里,流程和内容都比较固定和统一,一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平,但是也存在着弊端,一方面这种形式效率很低,一天只能面试二十多名考生,另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。
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