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教资面试结构化有什么技巧

2021-05-24 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:静默

教资面试结构化有什么技巧.jpg

教师结构化面试是指根据教师职业的特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合教师职业要求的人才测评方法。

结构化面试是一个标准化的考试,在面试过程中,面试题目的设置、评分规则、整个流程都是固定的和标准化的。在结构化面试过程中,考生是主动的表现者,考官是被动的观察者,不像其他形式的面试,如答辩,考官可以与考生对话,一问一答,融合互动。

结构化面试遵循以下3大基本原则:

1、认真审题

平时训练打好腹稿(练习打腹稿),有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确,简练的语言,有条理,有逻辑地说出来。

2、凸显个性

考生答题时在将问题作具体化,生活化处理的同时,要力求打造亮点。考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想,个人的认知,实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活,立体地呈现出来。

3、真情实感

面试的时候不要千篇一律,在结构化面试中,考官不喜欢那些套路式、模板式,毫无感情、机械式的答题方式。而对那些能够答出真情实感的考生,考官往往会给他们更高的分数。

可以根据以上3大原则提前备考练习,以免到考试时因结构化问题发挥的好坏直接影响到试讲的表现。

以上就是教资面试结构化有什么技巧的全部解答,如果你想要学习更多教资方面的知识,欢迎大家前往上岸鸭公考官网!


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