合肥警法考试什么具体内容如下;

笔试：

采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。

《公安辅警综合知识》内容主要包括法律基础知识(《宪法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》《公安机关办理行政案件程序规定》)、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。如果需要调整笔试时间，提前在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

笔试结束后，将在十个工作日内在合肥人事考试网(www.hfpta.com)公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：3的比例确定资格复审人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。

考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

已缴费但未参加笔试的报考人员，费用不做退回。

资格复审：

资格复审的时间、地点以合肥人事考试网(www.hfpta.com)公告为准。

1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件(A4规格)各1份，近期免冠白底照片1寸6张(背面写上姓名、身份证号)，从学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》1式1份(报名现场自行登陆学信网查询，工作人员审核)、通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2021年第三批公开招聘警务辅助人员报名表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告原件1份以及笔试准考证。

2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。

4.资格复审合格的报考人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳体能测试费用打印体能测试通知书。

体能测试：

1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。

2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见附件2。

3.体能测试共设3个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。纵跳摸高实行达标测试，不计入体能测试成绩;10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)成绩记入考试总成绩。纵跳摸高未达标者不可进入下一体能测试环节和面试环节。纵跳摸高测评次数不超过3次;10米×4往返跑测评次数为2次(取最高成绩记入)、1000米跑(女800米跑)测评次数为1次。

男子组

序号项目合格标准测试要求

1纵跳摸高≥265厘米不超过三次

210米×4往返跑计成绩两次取最好成绩

31000米跑计成绩单次确定成绩

女子组

序号项目合格标准测试要求

1纵跳摸高≥230厘米不超过三次

210米×4往返跑计成绩两次取最好成绩

3800米跑计成绩单次确定成绩

纵跳摸高达标者进行10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)，各项成绩总分均为100分。

体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二项成绩平均分为体能测试最终得分(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。

4.体能测试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。

5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。

面试：

1.根据笔试、体能测试合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。

2.参加面试人员名单、时间和地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。

3.参加面试人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳面试费用并打印面试通知书。

4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

5.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

7.面试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。

8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。

成绩合成：

1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

2.合成总成绩不足60分的视为不合格，不予进入体检环节。

3.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

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