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银行招聘面试有哪几种形式

2022-01-27 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:乐乐

银行面试主要有以下几种形式:半结构化面试、无领导小组讨论、辩论、角色扮演。

结构化面试:是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试:指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较为灵活。

无领导小组讨论面试:普通而言是8-10个考生为一组,盘绕既定的话题展开讨论,最终构成分歧的意见。常规环节是大纲准备阶段-个人陈说阶段-自在讨论阶段-总结陈词阶段。当然从六大行的面试概略来看,无指导小组面试的方式也会灵敏调整,例如18年福建农行面试自在讨论阶段就改成抢答的方式。有时分总结陈说后还会有追问的环节,所以考生要灵敏应对。

辩论:面试中,考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,证明自己的观点是正确的,并对对方的观点进行反驳。

角色扮演:是一种情景模拟活动,要求考生扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情等,表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。

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