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人民银行招聘无领导小组讨论和半结构化面试是什么

2022-02-21 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:翡珂

无领导小组讨论一般是每组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等,同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

半结构化面试的特点相对于结构化面试的“规范式”,半结构化面试更加灵活,有点“聊天式”面试的味道。具有问题随机性大、问题目的性强、沟通交流感要求更强的特点。

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解,以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此,在面试提问内容上,考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问,追问内容设置主要包括三个方面:考生个人情况、专业能力和对前述问题答案的随机追问。

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