2022-03-17 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：捕渔人
在教师招聘面试答辩中，答辩常见的类型有四种、分别是专业知识与技能类型、教学设计类型、教学实施类型、教学反思类型。
1）专业知识与技能类型：在考核的过程中会出现有关于应试者对于其应聘岗位专业的知识问答，在问答的过程中专业知识不一定非常难，但是在答题的过程中，一定可以反映应试者对于基础知识的掌握情况，在物理专业的招聘过程中体现也较为明显。
2）教学设计类型：考官为了进一步考查考生的教学能力与应变能力，要求考生对课堂实施中的具体环节或者具体教学行为进行概括或者解释。问询应试者对于考试的内容是否清楚，也借机对于其设计与课程真实的实施环节进行匹配，看应试者试讲是否存在教学失真以及重难点不突出等问题。
3）教学实施类型：考官为了进一步考查考生的教学能力与应变能力，要求考生对课堂实施中的没有涉及到的问题或者教学环节进行现场设计并且说明。此类问题一般都是具体的授课细节，在授课的过程中考官对于应试者的试讲或者说课，都觉得存在一系列的问题，没有得到基本的解释和讲解，所以对于考官的问题一般需要进一步阐述清楚。
4）教学反思类型：教学反思包括课前反思、课中反思、课后反思。答辩环节中出现的反思指的是课后反思。
声明：本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章，版权均属高顿教育所有，未经允许不得转载
158****1593
刚刚预约
130****9920
刚刚预约
130****5127
刚刚预约
171****4007
刚刚预约
173****5643
刚刚预约
150****6593
刚刚预约
152****0235
刚刚预约
136****2931
刚刚预约
131****8217
刚刚预约
189****2804
刚刚预约
183****2859
刚刚预约
137****3326
刚刚预约
176****7308
刚刚预约
199****9907
刚刚预约
沪ICP备202101797号-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司
All Right Reserved
我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略
下载
