哈喽！小伙伴们大家好，最近大家秋季银行校园招聘考试准备的怎么样呢？之前小时学姐给大家分享过一些银行校招中面试环节的模拟题、流程及注意事项，不知道大家做的怎么样呢？今天小时学姐再给大家分享2道题，事不宜迟，大家赶紧来看看吧！

望同学们多多复习，坚持平日的积累，积极备考。希望我们给大家分享的题目能祝大家一臂之力呀！

一、秋季银行校园招聘之面试模拟题（五）

题目：对于90后太过个性化、理想化导致频繁跳槽，你怎么看？

二、秋季银行校园招聘之面试模拟题（五）解题思路及注意事项

题目分析：这是社会现象题，建议的答题思路是面试者可以先对这个现象有一个整体的评价，然后可以围绕社会现状、原因、影响等维度进行具体阐述，最后联系实际，提出相应的解决建议。答题过程中，向考官表现出自己的职业稳定性。

注意雷区：分析维度局限，不能深刻领会题目背后实际在考察考生的职业稳定性，就可能出现泛泛而谈。

参考答案：

随着时代的发展，"一份工作做一生"的观念不复存在，当今90后对跳槽的态度和从前完全不同。其实跳槽并不是一件坏事，尝试不同岗位可以帮年轻人找到更适合自己的职业，对个人和单位发展来说都是好事。但过于频繁的非理性跳槽，它的不利之处较多。一是影响职业发展，不利于积累经验和专业能力；二是影响收入。频繁跳槽致使薪酬、社会保险福利难长久。三是对心理和人际关系产生负面影响。换单位后要重建人际关系和信任关系；四是频繁跳槽，表明一个人缺乏职业规划，缺乏正确的自我审视。

为了减缓90后频繁跳槽的现象，社会应从以下几方面努力：一是学校应加强对90后大学生就业指导，让大学生提前熟悉职场，理解"工作"。二是企业应为90后提供更多适合其个性的岗位，既能发挥个人特长，又能为企业带来价值；三是学校和家长应做好引导，帮助90后做好自己的职业规划，帮助他们认识与评价自我，从而做出与自己相匹配的职业选择。

以上便是今天小时学姐给大家分享的秋季银行校园招聘之面试环节的模拟题，今天的题目涉及社会现象，一般这种题不会问的特别多，但也会为了考察面试者是否具有批判性思维、关心社会热点问一下。注重平时积累应该就没什么太大的问题啦~