浙江上岸鸭公考同步:浙江公务员结构化面试是什么意思详细信息请阅读下文!如有疑问请加【学姐微信】,更多资讯请关注上岸鸭公考网。
浙江面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年浙江面试情况来看,最常见的是结构化面试。
在浙江面试中,大部分部门都为结构化面试。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6--8人,个别地方多达12人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。
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