浙江省考面试考场上考官是如何打分的?

2022-12-27 15:06 编辑: 翡珂 来源: 公务员考试网

浙江公务员考试面试考场上,不少考生都很好奇,考官到底是如何打分的。今天,公务员考试网小编就给大家揭揭秘。

2023浙江公务员考试面试考官是如何打分的.jpg

回答这个问题之前,我们先要了解另一个问题,就是我们的评分标准是什么样子的。为更直观地说明问题,我以一个简单的评分表为例来说明:

如图,这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题,每道试题满分是25分,根据考生每道题的表现,分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外,还有25分,语言表达能力占15分,仪表气质得分为10分,根据考生的情况,也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。

目前采用较多的计分方法是体操得分法,即去掉一个最高分,再去掉一个最低分,剩下的分数简单平均,就得到该考生的最终得分。近年来,有的地方采用小分平均法的方法,即在每一个考察要素里面,都去掉一个最高分和一个最低分,算出每一个考察要素的平均分,再相加得到考生的得分。相对来讲,小编以为第二种方法更加精细。

了解了评分的方法,我们再来揭秘考官的打分方法。根据要求,考官打分必须按以下原则进行:

一是必须在考生答完一道题之后,为这道题打分。全部题目答完之后,为所有的题目打完分,同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的,主要是为了对考生公正,考官打分总要有个依据。

二是考官打分要独立完成,不能参考其他考官的意见,也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性,通过模糊数学的理论,得到概率上的最准确的评价。

三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧,那么对后面每一位考生的打分都要从严,反之亦然。不能时紧时松,造成不公平。

四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小,防止得分畸高畸低不科学。为此,一般公务员面试都规定,考官为考生打分在90分以上或者40分以下,要专门写出书面说明,并签名确认。另外还要一个不成文的规定,一般第一个考生的得分,都不会很高,也不会很低,考官会打一个相对靠中间的分数,如75分,主要是为后面的打分留下余地。

 

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