2026浙江省考A类B类区别你知道吗？官方核心差异全梳理！

2026-02-09 11:15 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

2026浙江省考A类、B类是依据招录岗位层级和工作性质划分的考试类别，分别对应综合类、基层类岗位，二者在报考岗位、考试内容、考查侧重及报考要求上存在明确官方差异，具体相关信息小编整理如下：

一、报考岗位不同对应层级与工作性质有差异

A类、B类的核心划分依据是招录岗位的行政层级和工作内容，岗位分布区域、工作核心职责各有侧重，是二者最本质的区别。

1.A类（综合类）：对应县级以上机关单位职位，不含行政执法类岗位，主要为省级、市级机关及县级综合管理类岗位，工作核心是宏观政策制定、综合管理、统筹协调等。

2.B类（基层类）：对应乡镇（街道）机关职位，不含优秀村干部专属岗位，聚焦县乡基层一线岗位，工作核心是基层治理、群众服务、政策落地执行、乡村振兴实务等。

二、考试内容一致试卷侧重与考查方向不同

A类、B类均考查《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目，考试时长、满分分值一致，但使用专属试卷，题型侧重、考查方向贴合岗位工作需求。

1.行测：A、B卷总题量均为115题，模块分布一致，但题目选材和侧重不同。A卷侧重综合知识运用、宏观分析判断能力，选材多围绕省域发展、政策解读等；B卷侧重基层实务处理、实际问题解决能力，选材贴近乡镇工作、乡村治理场景。

2.申论：均为150分钟满分100分，A卷侧重宏观政策分析与综合决策能力，题型含归纳概括、综合分析、大作文，命题聚焦浙江发展战略、区域经济建设等；B卷侧重基层执行与群众工作能力，以归纳概括、提出对策、公文写作为主，命题围绕乡村振兴、基层治理、民生服务等实务。

三、报考要求有差异基层工作经历要求不同

结合岗位层级特点，官方对A类、B类部分岗位的报考门槛设置了差异化要求，核心体现在基层工作经历方面，学历要求也略有区分。

1.基层工作经历：A类中省级机关、杭州和宁波两市市级机关岗位（除专业技术类、特殊职位），要求具备2年以上基层工作经历；B类乡镇（街道）机关岗位无基层工作经历硬性要求，应届生可直接报考。

2.学历要求：A类县级以上机关岗位原则上要求本科及以上学历并取得相应学位；B类乡镇（街道）机关岗位学历门槛更宽松，部分岗位可放宽至大专学历，优秀村干部相关岗位还可放宽至中专/高中。

四、竞争与发展不同适配不同考生需求

因岗位层级、工作地点和报考门槛差异，A类、B类岗位的报考竞争程度和职业发展方向也有所不同，适配不同背景和职业规划的考生。

1.报考竞争：A类岗位多为城市核心区域的综合管理岗，报考人数多、竞争更激烈，尤其是省级、杭州市级机关岗位；B类岗位分布在乡镇（街道），部分偏远地区岗位竞争相对较小，应届生报考优势更明显。

2.职业发展：A类岗位起步层级高，聚焦综合管理与政策制定，晋升通道更广阔，适合具备基层工作经历、擅长宏观分析的考生；B类岗位扎根基层一线，侧重实务操作与群众工作，是基层干部培养的重要渠道，适合愿意扎根基层、擅长解决实际问题的考生。

以上就是小编整理的关于“2026浙江省考A类B类区别你知道吗？官方核心差异全梳理！”的全部内容了，2026浙江省考A类、B类的核心区别集中在岗位层级、考试侧重和报考要求上，A类适配县级以上综合管理岗，侧重宏观能力，B类适配乡镇基层岗，侧重实务能力。考生报考时需结合自身学历、基层工作经历及职业规划，选择匹配的考试类别，备考则需根据试卷侧重针对性复习，贴合岗位能力要求提升应试技巧，如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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