2026江苏省考进面趋势预测：基于历年数据与最新考情的解读

2025-12-30 13:53 编辑: 小满来源: 上岸鸭公考

2026江苏省考招录迎来“缩编+年龄放宽”的双重变化，叠加历年分数梯度格局，进面趋势呈现新特征。结合2024-2025年分数数据（非公安岗平均进面分从128.89分升至130分左右）与2026年最新考情（招录8179人，较上年减1325人），本文从地域、岗位、关键变量三方面拆解进面趋势，帮考生精准把握备考方向。

一、地域趋势：梯度差扩大，热门城市“天花板”上移第一梯队（南京、苏州）：进面分突破133分，竞争比再创新高2024-2025年两地平均进面分从132.77分、133.16分升至超131分，2026年受“长三角核心资源吸引+外省考生占比35%”影响，预测平均进面分将破133分，热门岗（如南京主城行政岗、苏州园区综合岗）甚至需135分才稳妥。数据显示，南京2025年超140分考生占比达47.47%，2026年高分考生扎堆现象将更明显。

第二梯队（无锡、常州、淮安、扬州）：分数逼近第一梯队，“中间层”竞争白热化2025年四市平均进面分集中在130分左右，2026年受长三角一体化带动，岗位热度飙升，预测分数将升至131-132分，与南京、苏州的分差缩小至1-2分。尤其无锡、常州，2026年招录计划降幅超20%，“僧多粥少”下，行测+申论需均衡发力（如行测65+、申论64+）才能突围。

第三、四梯队（宿迁、泰州、盐城、徐州等）：苏北分数“抬头”，“捡漏”机会减少2025年徐州平均进面分126.99分、盐城低于128.5分，2026年因“地方发展提速+考生备考水平提升”，预测第四梯队分数将升至128-129分，第三梯队达130分。且徐州、盐城2026年招录人数虽居前列（分别855人、850人），但行政执法岗缩编18.94%，基层岗竞争比可能从30:1升至50:1，苏北“低分洼地”优势弱化。

二、岗位趋势：缩编+分类考试，竞争焦点向“专业岗”转移

行政执法类（B类）：缩编致竞争升级，公安岗成“相对优选”2026年行政执法岗招录3107人，降幅18.94%，非公安B类岗（如市场监管）预测平均进面分较2025年上涨1-2分；而公安岗因“加试专业科目+合成分计算”，2025年平均进面分63.59分，2026年预测稳定在64-65分（合成后），分数门槛低于综合类，适合行测偏弱但专业科目优势考生。

综合类（A类）：省级岗“逆势扩招”，但分数仍居高位2026年省级机关招录计划增长14.74%，但2025年省级岗平均进面分129.4分，2026年受“岗位层级吸引力+报考门槛高”影响，预测分数将升至130分左右，仅适配硕士或有基层经验的高分考生。

乡镇类（C类）+新增专业岗：成“突围新方向”2026年专业目录新增“智能制造技术”“未来机器人”等专业，归入电子信息类、机电控制类，此类专业岗因“技术壁垒高+报考范围窄”，进面分可能低于同地区综合岗5-8分。且乡镇岗（C类）2025年平均进面分126分左右，2026年虽分数上涨，但面向应届生、优秀村书记的定向岗（总分放宽至90分）仍有低分段上岸机会。

三、关键变量：招录缩编与年龄放宽的“叠加效应”

招录缩编13.94%：竞争比普遍提升20%-30%2026年全省招录8179人，较上年减1325人，监狱戒毒系统、地方统计系统降幅超28%，部分岗位竞争比可能从100:1升至120:1，分数“水涨船高”成为必然。

年龄放宽至38岁：考生基数增加，“经验型考生”成新竞争群体年龄放宽后，有工作经验的社会考生占比预计从15%升至25%，这类考生申论写作、面试表达更具优势，可能拉高岗位进面分，尤其综合管理岗受影响更明显

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