行测真题

2013年国家公务员考试《行测》真题卷111

2020-01-30 00:00:01来源:


  • 现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

    如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是:


      A、

      世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验


      B、

      人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才


      C、

      世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议


      D、

      人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力,但有权雇用中层管理者

  • 来源卷:
    2013年国家公务员考试《行测》真题卷
  • 解析:

    【思路】

    本题考查削弱型题目。题干中的论证主线是:人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策→人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

    A项:人力资源管理部门的员工“有丰富的经验”和是否起到支持和辅助的作用无关,无关项,排除;

    B项:人力资源管理部门能“留住人才”也不一定代表就具有最高决策权,不能削弱题干论证,排除。

    C项:举例说明人力资源部经理有权参加“最高决策会议”,意味着人力资源管理部门具有最高决策权,否定了“起到的是支持和辅助的作用”,削弱了题干论点,保留;

    D项:说明人力资源部的权力不涉及高层,只能管理中层,起到的是支持与辅助作用,加强了题干结论,排除。


    因此,答案为C。

  • 考点:
    可能性推理-削弱型
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THE END

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