上岸鸭公考2022桃江县竹乡国有资产运营有限公司招聘公告
桃江县竹乡国有资产运营有限公司（简称“竹乡公司”）经县委、县政府批准设立并明确由县财政全额出资，县人民政府管理的国有独资经营性企业，注册资本金1亿元。业务涵盖高新技术创业服务、园区设施建设、园区管理服务、城市市政项目建设等领域。
因公司发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员，招聘方案如下：
一、招聘岗位及人数
公开招聘岗位8个。其中，财务主管1名，工程造价1名，工程管理1名，会计3名，综合管理2名(见附件1)。
二、招聘条件
1、遵纪守法，诚实守信，品行端正，无违法犯罪记录；
2、有相关岗位工作经验，达到规定的学历、职称、专业任职时间等要求；
3、身体健康，具有正常履行岗位职责必备的身体条件；
4、专业扎实，爱岗敬业，有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、遵守聘用单位的人事制度、服从工作安排；
6、年龄、工作年限等计算截止日期为2022年10月1日，例如年龄上限为35周岁，即要求1986年10月1日及以后出生。
有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
1、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
2、应届毕业生在校期间受到记过及以上处分的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、与原单位存在不可解除劳动合同约定的；
6、法律法规规定的其他情形。
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三、招聘程序
招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用的程序进行。
（一）报名
1、报名时间：2022年10月18日至26日止，工作日上班时间接受报名，逾期不再接受报名。
2、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，报名时须提供本人有效身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历证明和单位缴纳社会养老保险凭证，同时提供报名职位所需的相关资料的原件和复印件等及近期正面免冠同底一寸彩照2张，按要求填写《招聘报名表》（附件2）（在桃江县人民政府网或者桃江经济开发区官方网站下载），在规定的时间内到桃江县竹乡国有资产运营有限公司行政部报名，每位报考者限报考一个职位。
地址：桃江县牛潭河桃江经济开发区办公楼212室
电话：0737-8827139
3、疫情防控：根据省、市、县疫情防控要求，报考人员须提前打印好本人报考前24小时内的湖南居民健康码、通信大数据行程卡状态信息的彩色截图（包含个人相关信息和更新日期）以及报考前48小时内湖南省内有资质的检测服务机构新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告纸质版，确保图片信息完整、清晰；自行打印《新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷》（附件3）并如实填写，填写日期为报名当日。
（二）资格审查
1、招聘小组负责报考者的资格初审，资格审查贯穿于招聘的全过程。报考人员所填信息及提供相关资料必须真实可靠，凡弄虚作假提供虚假资料的即取消其考试选调资格。专业资格审查以《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准，未列入目录的，以县委组织部、县人社局、县委编办共同认定的结果为准。
报考人员必须如实、准确提供本人信息，凡弄虚作假的，一律取消资格；已录用的依法解除聘用合同。
2、经资格审查符合条件者，招聘小组将通知应聘者参加考试；应聘者投递应聘资料后请确保联系畅通。
（三）考试
1、笔试。笔试有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不低3:1，有效报名人数未达到开考比例的，经县人力资源和社会保障局批准，可适当降低开考比例或取消、核减岗位招聘计划。报考岗位被取消的不再改报。
笔试采取闭卷方式，主要测评应聘人员的公共基础知识和岗位所需专业知识，财务主管、工程造价、工程管理、会计等工作岗位测评岗位所需专业知识，综合管理岗位测评公共基础知识和申论。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2、面试。依笔试总成绩从高到低的顺序，按1：2的比例确定面试入围人员名单。招录职位面试对象未达招录计划1：2比例的，相应核减招录计划。招录职位只招1人的，不再核减招录计划数。
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力等。
3.考生综合成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。考试成绩均按百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
笔试、面试具体时间、地点及其他事项另行在桃江县人民政府官方网站公布。
（四）考察与体检
1、招聘小组根据综合成绩排名先后按1:1的比例确定体检人选，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检费用由考生个人承担。
2、体检合格人选安排考察，主要考察应聘者政治思想、职业道德、业务能力、工作学习实绩、拟任岗位资格和遵纪守法等情况。
(五) 递补
面试环节后因主动放弃招聘资格或体检、考察不合格等出现缺额的不予递补。
（六）聘用
被聘人员与聘用单位签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，不予聘用。
四、薪酬待遇
1、公司实行与绩效考核挂钩的年薪制。被聘人员试用期3个月，试用期合格者，按公司薪酬管理制度和绩效考核办法计发薪酬。
2、聘用期间享受国家政策规定的“五险一金”，进入公司工作满一年后，享受企业年金。
3、按当地标准享受相关政策性福利待遇。
五、其他事宜
招聘工作由县委组织部牵头负责，县人社局组考，县纪委对招聘信息发布、招聘过程、结果公布全程监督，并接受社会各界监督。对违反规定、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
附件：
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