上岸鸭公考国家能源集团面试考察角度有哪些？
随着社会的高速发展，就业压力与竞争力越来越大，求职者要想找到自己满意的工作，首先需要调整好自己的心态，对求职岗位事先做好了解，增加自己的就业机会。国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是国家能源集团的面试安排以及面试考察角度，希望能够帮助到大家！
一、面试安排
1.面试通知：往年不公布笔试成绩（今年未知），由各子分公司自行发布面试通知，通知方式为短信或邮件。
2.进面比例：根据招录比不同大致在5:1左右。
3.面试方式：今年由于疫情，大部分公司采用线上面试方式，少部分线下面试。
4.面试形式：以半结构化面试为主，部分子分公司是结构化面试、无领导小组面试，部分岗位会面试专业问题。
二、面试考察要素
面试作为各个单位考核的重要环节之一，采用不同的面试形式，考察的重点有所差异。
但是总的来说，如果在专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力等方面达标，那么你在面试环节胜出的概率更大。接下来具体说说各项考核要素代表什么。
1、专业能力
主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。
2、人际交往能力
建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
3、岗位匹配性
指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。
4、综合分析能力
考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
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