中国石油集团官网招聘：中国石油成都分公司招聘面试考什么

相信很多同学们对中国石油都不陌生，中国石油集团承担的不仅仅是国内相关的业务，还有海外的一系列产业，几乎都要依靠其来开展。作为一个大型国企，它的总部机关对于招聘工作人员有着较高的要求和标准。很多成都的小伙伴过来询问小编有关于中国石油成都分公司招聘的信息，那么，接下来小编就给大家介绍一下中国石油集团官网招聘，中国石油成都分公司招聘面试考什么，一起来看看吧！

一、中国石油集团官网

中国石油校园招聘平台：https://zhaopin.cnpc.com.cn/。

二、中国石油成都分公司招聘面试考察方式

以中国石油整体面试情况为例供大家参考，中国石油成都分公司招聘面试考察内容会差不多。

中国石油集团招聘一般面试都会分为自我介绍、结构化/半结构化问题、专业问题和随意问题，但不排除有些公司会有一些自己特色的考察方式。（有一年的一个科研单位就采取类似于答辩，展示PPT的面试形式、采用中英文双语进行自我介绍的等等）

1、自我介绍

自我介绍是面试中最基本的问题，也是基本上的第一个问题。这是一个通过你自己的阐述能够让面试官快速了解你的方式，好的自己介绍能够加深面试官对你的印象。所以一定要注意明确题目要求，注意限制性规则，例如：时间上的限制在3分钟左右，介绍一下包含个人个性特点、家庭状况、过往经历、兴趣爱好、能力特长、职业价值等多个方面的有机组合（不是背简历）。一定要做到声音洪亮，逻辑清晰，控制自己的音量和吐词清晰度。

2、综合问题

这部分问题一般是单位提前准备好的，例如：你对本单位的印象怎么样？领导对待上下级态度不一样怎么办？开会的时候突然停电了你会怎么处理？等等。这类问题没有标准答案，主要考察考生的思考能力、条理性和解决问题的能力，最好进行系统的训练，每种问题都有分类和解答技巧，面试时这类问题一般有3到5个。

3、灵活追问

这部分比较灵活多变，面试官会根据考生的自我介绍和简历信息，比如学校、导师、专业、论文、实习经历等进行深入提问，灵活考察考生的综合能力。

4、专业问题

面试考官会根据你的专业和报考的岗位，提出2个左右的专业问题，这个需要考生对自己所学的专业知识非常熟悉，因为给你考虑的时间极短。

5、无领导小组讨论

无领导小组讨论面试，从角色设置到题目讨论，最后总结发言，面试官始终处于观察者的角度，不干预任何问题。面试官通过看似随意的讨论能够快速辨别你的能力，这也是无领导小组讨论环节的魅力，当然也对考生的个人能力和应对技巧提出了很高的要求。（疫情之后这种面试形式很少了）

6、ppt演示

有的科研单位会用PPT演示，类似于答辩的形式进行面试。

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