公司提升你为工程师,这是公司行为,离开了这个公司,你还得从头再来。工程师是职称,有一定的前提和条件,从来不是公司想提谁就提谁的。
工程师属于中级职称,省管企业有行业主管单位,厅级部门负责组成中级评委;对于央企,二级单位自己就有权限进行中级职称评审,评审后将结果向一级集团公司报备即可。
例如,省级某水利企业的技术员,要想评定中级,要经过水利厅某水利工程专业中级评委评定,本人提交资料,如果评审通过,再经过答辩,就可以评定为中级工程师,并颁发工程师职称证。
像中国铁建、中国核建、大唐、华电、国家电投,这些央企集团的二级单位,都有权利自行评定中级职称。它的职称离开集团公司的含金量就偏低,有时候人家不认可也没办法。而经过省级厅级单位评定的工程师职称,社会认可度却较高。
评定工程师,过去要统考英语四级证,现在可能不要了。中专毕业5年,大专毕业四年,本科毕业3年后,才有资格参加工程师评审。如果优秀,做出特殊贡献,还可以破格,如英语考试免考破格,学历破格,硬性条件不行破格后就可以。填写参加评审的各种表格,提交两篇在省级刊物发表的论文即可通过。
具体公司提升某某为工程师,只不过原来是助工,或为公司技术员,如果能力足够强,公司让他独当一面,给他以职务或舞台,发挥其强项,给予重用,委以重任,然后再提升其待遇。仅此而已。
理论上,你还不是工程师,因为没有经过评审,没有取得法定有效的工程师证明。离开了这个公司,社会不会认可,职业发展还得从头再来!
所以,你这种名义上的工程师,仅是公司的一厢情愿,国家不会承认,社会不会承认,到了别的公司,也不会受到承认。
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