中国南方电网招聘：需要满足什么条件？有哪些激励政策？

近期，南方电网招聘公告陆续发布了，感兴趣的同学可以在官网上查看相关的考试信息，看看需要满足哪些要求才能进行报考，以免浪费了时间。

一、申报人选条件

基本条件：遵守中华人民共和国宪法和法律，认同广东电网企业文化，具备良好的职业道德。身体健康，具有较强的敬业精神、创新钻研精神、团队合作意识和沟通协调能力。

核心条件：

01、战略级高层次人才

年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平经广东电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级高层次人才标准。

02、领军级高层次人才

年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司持续走在全国前列，构建新型电力系统等重大需求，专业水平经广东电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级高层次人才标准。

03、拔尖级高层次人才

年龄一般在45周岁以下。具有国内外知名高校、科研机构研究生学历，在科技创新、服务和商业模式创新、管理创新等领域崭露头角，专业水平经广东电网公司评审符合公司拔尖级高层次人才标准。

二、激励政策

01、薪酬保障

按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。

02、一次性奖励

在国家及地方政府人才资助的基础上，给予入选人才50万-150万元生活补助。

03、职业发展

入选人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为战略级、领军级、拔尖级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。可根据发展需要，申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。

04、任务支持

支持入选人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。

05、平台支持

入选人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。

三、南方电网的网申要求

1、应聘者须通过公司招聘系统填报简历、上传有关材料(如成绩单、学籍认证报告、应聘者推荐表、学历学位证书、相关技术及技能等级证书等扫描件)、申请志愿，并保证所填信息真实、完整、准确。凡必填的相关信息必须填写，不得漏填。

2、应聘者最多可选择公司所属的3家分子公司(即3家二级单位)申请志愿，每家分子公司可选择的下属单位数量及岗位数量详见各分子公司的校园招聘公告要求。应聘单位和岗位志愿一经提交，不能修改，请广大应聘者务必认真思考、慎重填报。

3、应聘者对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责。对于存在虚假、伪造等不实信息的，一经发现将取消应聘者的应聘资格。

4、为保证及时收到招聘环节的相关通知信息，请应聘者及时登录公司招聘系统查看，并根据要求确认回复。同时，请保持手机、邮箱等联系方式的畅通。

5、详细的注意事项及相关问题，请阅读公司员工招聘系统首页“应聘指南”栏目下的“应聘须知”、“常见问题”。

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