中石化招聘中半结构化问题包含哪些内容？特点是什么？

中石化面试考试环节中，一般包括自我介绍、半结构化面试问题、专业问题、随机问题等部分。其中，很多同学对半结构化面试十分好奇，什么叫半结构化面试？半结构化面试问题究竟包含哪些内容呢？

一、半结构化面试

首先明确下定义，半结构化面试是相对结构化面试而言。

1.结构化面试

结构化面试通俗来讲，就是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内容都是一样的，考官对所有考生依照统一的标准进行评价。

2.半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的形式，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

所以不同考生回答题目的内容、题量和面试时间都是不固定的，甚至于会有一种“聊天式”的体验感。那相对于结构化面试的“规范”，半结构化面试更加灵活，问题看似很随机，可以根据应试者的不同而灵活变化。与此同时，半结构化面试的目的性强，是为了找到个人能力更匹配岗位要求的人，因此对于咱们的沟通表达、应变能力要求也更高。

二、常见的半结构化面试问题

在中石化的面试考试中，考生一般会遇到以下这些常见的半结构化面试问题。

例如：你对中石化的印象怎么样，领导对待上下级态度不一样怎么办等开放性问题。

这类开放性问题没有标准答案，主要考察应变能力、举止仪表、求职动机、自我情绪控制、专业能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力。

对此，考生需要进行系统的训练，学习每种问题的解答技巧，面试时这类问题一般有3到5个，部分单位也会组织无领导小组讨论。

1.问题实例

例如：辅导员跟你是老乡，对你很好，处处照顾你，你的同学知道了很嫉妒，怎么去解决这个问题？

错误表述：面对这个问题我要从自身角度考虑，看看是不是自己的工作存在哪些问题......

思路分析：只从自身的角度思考问题同样单一，过分的谦卑并不是解决问题的办法。

这类题目考查的是你的人际关系敏感度、人际关系处理能力及工作处理能力。是对综合能力的考查，而不是只让你从自身进行反思。

正确思路：身份、审矛盾、解决方案、反思总结。

2.问题实例

例如：你对自己的未来有什么规划？

错误表述：目前没什么规划，想先工作。

思路分析：考官询问职业规划，一方面是想考量你的工作稳定性，另一方面也是观察你的自我分析、规划总结的能力。

正确思路表现出对这份Offer的足够重视，将这份Offer适度地与自身规划结合起来，

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