中石化正式聘用工与劳务派遣工有何区别?差异在哪?

2022-12-14 15:34 编辑: Lily 来源: 上岸鸭公考

国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。一般从正规的劳动用工的角度讲,所有的员工都应该与公司签订劳动合同。但在一部分国有企业,还延续着原来的观念,有正式工和合同工的说法,这都是老的陈旧的观念和做法。不过,如果一家公司正有两种区别,正式工的福利待遇可能比合同工的好一点,比方说,过节费正式工可能是合同工的两倍。另外,正式工比合同工相对稳定一点,如果需要减员,首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将,正式工比合同工要好一点。那么,这两者有何区别呢,下面详细讲解一下。

1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工(简称正式员工),正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。

2、劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣机构与派遣工相互签订劳务合同,把派遣工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种新型用工形式。

区别一:合同签订方不同

1、劳务派遣是由劳务派遣机构(公司)与派遣劳工订立劳动合同,把派遣工派向其他用工单位。

2、正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。

区别二:用工形式上

1、劳务派遣用工是非核心岗位,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。

区别三:聘用时间上

1、劳务派遣制的员工做的是聘用制,临时性工作岗位。持续时间不会太长,基本上不会超过6个月。

2、正式聘用制则在时间上没有任何限制。

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