福建省烟草局招聘：2023福建省烟草公司招聘考试考什么

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结合岗位要求和工作实际，2023福建省烟草公司招聘考试采取笔试、面试、体能测试、实际操作能力测试相结合的方式。考试具体内容如下：

1.专卖管理员：笔试内容为行政职业能力测试和申论，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。

2.专卖管理员（退役士兵岗）：笔试内容为公共基础知识和写作，体能测试内容为1500米跑步（男）或1000米跑步（女），面试为结构化面试。

3.烟技员：笔试内容为行政职业能力测试和申论，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。

4.客户经理：笔试内容为行政职业能力测试和申论，面试为结构化面试。

5.分拣员：笔试内容为公共基础知识和写作，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。

6.送货驾驶员：笔试内容为道路交通法律法规、行车安全、车辆运行及维护相关知识。实际操作能力测试内容为在设定的场地上模拟完成侧方停车、定点停车、倒车入库、驾驶规范性评价等四个驾驶项目。面试为结构化面试。

7.维修工（电气维修）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为根据提供的电路图连接电气元器件。面试为结构化面试。

8.化学分析员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为化学检验分析的基本操作及应急处理。面试为结构化面试。

9.维修工（机械维修）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为钳工基本操作、机械故障处理与相关配件更换。面试为结构化面试。

10.仓管员、成品调运员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为办公软件WPS文件、WPS表格、WPS演示的基本操作。面试为结构化面试。

开考比例不低于1:3，当某个岗位需求数与应聘人员比例不足1:3时，则该岗位的招聘需求数应调减至符合1:3的比例；若某个岗位应聘人员不足3人，无法通过调减招聘需求数达到1:3的比例，则取消该岗位的招聘。

专卖管理员、专卖管理员（退役士兵岗）、烟技员、分拣员岗位根据笔试成绩与体能测试成绩相加的总分排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员；客户经理岗位根据笔试成绩排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员；送货驾驶员、维修工（电气维修）、化学分析员、维修工（机械维修）、仓管员、成品调运员岗位根据笔试成绩与实际操作能力测试成绩相加的总分排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员。

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