中国移动招聘面试要素有哪些？具体包括哪些方面？

2022-12-21 17:09 编辑: Lily 来源: 公务员考试网

国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。今天小编为大家介绍的是中国移动招聘面试要素有哪些？具体包括哪些方面？

1、专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

2、人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

3、岗位匹配性

是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

4、综合分析能力

考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

（1）社会现象：常考的主题主要是新闻热点如“低头族现象”，社会道德问题等。

（2）政策理解：一般是与行业发展相关的国家政策，也会出现政府在社会治理中出台的相关政策。

（3）哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括名言警句、哲理故事、原理效应等。

（4）观点类：题目可以分为单观点，双观点和多观点命题。

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