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2022年通辽市蒙辽水务有限责任公司招聘21人公告

2022-12-21 14:54 编辑: 小云来源: 上岸鸭公考

通辽市蒙辽水务有限责任公司招聘21人公告

一、公司简介

通辽市蒙辽水务有限责任公司(以下简称“蒙辽水务公司”)成立于2022年9月，注册资本金44.28亿元，是通辽市直属国有企业。

公司秉承“党建引领、生态优先、高效利用、担当共赢”的经营方针，主营业务涵盖天然水收集与分配、水资源管理、灌溉服务、水利相关咨询服务等。

二、招聘计划

按照蒙辽水务公司重点项目工作开展推进，公司刚刚组建，急需各岗位人才配置，保证公司健康、快速发展，根据蒙辽水务公司实际用人情况，制定蒙辽水务公司2022年度招聘计划。蒙辽水务公司计划设立6个部门，根据公司需求，本次拟招聘21人。

三、招聘原则

坚持“德才兼备”的选人用人标准，严格执行招聘程序，以“公开、公平、竞争择优、流程控制、集团管控、纪检监督”招聘为原则。

四、招聘条件

（一）应聘人员须具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，作风正派，遵纪守法，爱岗敬业；

2、身心健康，符合企业人员录用体检标准；

3、政治素质好、遵纪守法、品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚；

4、专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度；

5、符合岗位胜任所需要的其他条件；

6、岗位所需的学历、专业或技能条件；

7、适应岗位要求的身体素质和心理素质。

（二）、下列人员不得应聘：

1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

4、现役军人；

5、应聘后即构成回避关系岗位的人员；

6、不符合岗位任职资格和基本条件人员。

五、招聘岗位信息

按照《通辽市国资委出资监管企业机构编制与劳动用工管理办法》要求，拟招录岗位人员及相关要求如下(见附件)

六、招聘方式及程序

蒙辽水务公司拟面向社会通过第三方机构进行公开社会招聘。从学识、品德、能力、经验、身体素质、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业招聘到合适的人才。

（一）发布招聘信息及报名

1、通过通辽市人事考试信息网发布招聘公告。

2、报名时间：2022年12月21日上午9：00-12月27日下午18：00。

3、招聘公告发布之日起，应聘人员按要求填写《应聘登记表》，在规定时间内按照要求进行报名，每人限报1个岗位。报名人员将《应聘登记表》以邮件形式投送至124450964 qq.com邮箱。简历中所有信息将作为资格审查依据，漏填或错填属个人行为，后果由个人承担。

4、本次公开招聘考试不收取任何考试报名费用。

（二）资格审查

1、报名资格审查时间：2022年12月22日上午9:00-12月27日下午18:30。

2、根据《招聘简章》、《应聘登记表》等报名材料进行资格审查，筛选确定参加招聘考试的人员，通知应聘人员参加招聘考试。

（三）招聘考试

1、考试时间：2022年12月28日

2、考试地点：内蒙古自治区通辽市

3、采取笔试、面试相结合的方式进行。

4、笔试成绩满分为100分，笔试成绩占公开招聘考试总成绩的50%，总工程师岗位笔试成绩合格分数为80分，笔试成绩未达到80分的不进入面试环节，不予录用。其他岗位笔试成绩合格线为60分，按四舍五入保留两位小数进行计算。以笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3比例确定进入面试，未达到1:3开考比例的，笔试成绩高于60分的进入面试。

5、面试成绩满分为100分，面试成绩占公开招聘考试总成绩的50%，按四舍五入保留两位小数进行计算。面试主要考察财务岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等。面试合格分为70分，不合格者，不列入考察、体检。

6、面试时间待笔试成绩发布后另行通知。

（四）政审

面试结束后，对所有参加面试人员进行政审。政审主要侧重于有无违法违纪行为、思想政治表现等。

（五）体检

按成绩排名，以1:1的比例确定参加体检人员。符合条件人员到指定体检机构进行体检，体检结果存档。

（六）公示

通过考察的人员，确定拟聘用人员名单，经会议决定通过后，进行公示，要求公示时间不少于5个工作日。

（七）报市国资委审批

按照《通辽市直属国有企业机构编制与劳动用工管理办法（试行）》要求，填报《通辽市直属国有企业新增员工审核表》，经市国资委审批后办理聘用手续。

（八）聘用

经市国资委审批后，组织实行聘用程序，签订劳动合同，新聘人员试用期为6个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，并按照公司薪酬标准及相关规定执行。考核不合格者予以解聘，新聘人员将档案报公司综合管理部存档。