中国电信的薪资待遇高吗?有什么福利?

2022-12-27 10:38 编辑: Lily 来源: 上岸鸭公考

每年的大学毕业生人数都一年一年的刷新纪录,就业形势欠佳,很多人意识到有些工作干上几年就会有被边缘化和被裁员的风险,这时候国企的工作岗位就被人惦记着了,小编整理了中国电信的薪资待遇,快来看看吧。

一、中国电信的薪资水平

整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职,年终奖也会按照工时比例发放。

二、岗位职级

1-28职位等级,新人刚入职一般会定在7-8级。来看下大家都关心的薪酬:据相关数据显示,中国电信公司员工的平均月薪达到9728元。相比行业均值,低出XX%。

再来看下各个薪酬区间的情况:大师兄APP将中国电信公司的薪资分布划分为6个区间,分别是3K-10K元、10K-18K元、18K-25K元、25K-33K元、33K-40K元、40K以上元。六个薪资区间的员工占比分别为72%、13%、7%、3%、4%和1%。

最后了解下该公司不同职位的薪酬情况:

三、面试流程

中国电信面试流程一般为一到三轮面试,形式多为无领导+半结构化,少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。

(一)无领导小组讨论

无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。

一般为5-8人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,面试官会给定题目,小组人员自行配合、协调、陈述观点。

整场用时约20分钟左右,讨论时间为15分钟左右,时间整体有减少的趋势。

(二)半结构化面试

考生先做自我介绍,面试官会针对考生个人简历进行提问,一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。

大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;面试题量一般为3—5道题不等,多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。考官人数为5—7人。

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