河南烟草局招聘:河南烟草公司2023招聘程序有哪些

2022-12-26 16:34 编辑: 瑾瑜 来源: 公务员考试网

大家都知道中国烟草作为一个知名的大型国企,福利待遇好,并且很稳定。很多想要进入河南烟草局的同学会来咨询小编有关于河南烟草公司2023招聘的相关事项。小编这就来带大家看看河南烟草局招聘,河南烟草公司2023招聘程序有哪些,给大家提供一个参考。

由于2023河南烟草专卖局招聘公告还未发布,所以小编以河南省烟草专卖局(公司)2022年高校毕业生招聘程序为例。

河南烟草公司2023招聘程序由招聘信息发布、报名、资格审核、笔试面试、体检、考察等环节组成。

(一)招聘信息发布

中国烟草人才招聘平台和河南省烟草专卖局(公司)门户网站(以下简称省局(公司)门户网站)上发布。

(二)报名时间和报名方式

1.报名时间:2022年7月4日8:30至7月8日17:30。

2.报名方式:应聘者应按照要求报名并提交相关材料。

3.应聘者只能选择1个单位1个岗位进行应聘。

(三)资格审核

按照招聘条件对应聘人员进行资格审核,按照一定比例择优确定参加笔试人员。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘岗位条件或不符合回避要求的,资格审查为不合格。

(四)笔试

笔试科目为综合基础知识,主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能,总成绩100分。

某岗位参加笔试人数与招聘人数比例一般不低于5:1。如出现实际报名参加人数低于上述比例的,可在同一单位同类专业报名人员中择优调剂。调剂后仍达不到要求的,则核减或取消该岗位。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。

(五)面试

根据笔试成绩,按照招聘岗位计划1:3的比例,从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者,一并确定为面试人选。

面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等,综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度,总成绩100分。面试成绩未达60分的考生不予录用。

实行面试调剂制度,某一个岗位确认面试人数不能达到招聘岗位计划人数1:3比例的,自同一单位相同专业组未入围面试的报考人员中,按笔试成绩从高到低排序,依次征求报名时同意调剂的报考人员意见,在报考人员签署同意调剂承诺书后,可进入相应岗位面试。若上述情形依然无法满足的,取消该岗位招聘计划。

其中,省局(公司)机关岗位实行两轮面试。根据笔试成绩,按1:6的比例确定第一轮面试人员名单。根据笔试成绩和第一轮面试成绩(笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%)从高到低按照招聘岗位人数1:3的比例确定第二轮面试人员名单,第二轮面试成绩即为面试成绩。

笔试、面试视全国疫情防控情况统筹开展,入围人员名单、具体时间、地点(方式)和注意事项等另行通知。

(六)成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的,按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的,由招聘单位依据岗位匹配度等综合确定排名。

(七)体检、考察

根据综合成绩排名,按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检、考察对象。

1.体检:组织拟录用的初步人选进行体检。体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行。未按时完成体检或体检不合格的,取消录用资格。

2.考察:审核拟录用人员的毕业证、学位证、以及国(境)外毕业生的学历学位认证书等,对拟录用人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业能力和实绩等进行考察。

(八)公示及签订就业协议

体检、考察合格人员,确定为拟录用人选,在中国烟草人才招聘平台和省局(公司)门户网站进行公示。公示期满,对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的,按规定签订就业协议。超过规定期限未签订就业协议的取消录用资格。

(九)其他

1.应聘者放弃或被取消入围、录用资格,用人单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据本岗位综合成绩从高分到低分依次进行。

2.符合招聘录用条件的报名人数不足时,我单位可调整、取消相应招聘岗位。

以上就是小编对于河南烟草局招聘,河南烟草公司2023招聘程序有哪些的相关内容分享啦,希望大家能帮助到对河南烟草局感兴趣的同学!

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