河南烟草局招聘：河南烟草公司2023招聘程序有哪些

大家都知道中国烟草作为一个知名的大型国企，福利待遇好，并且很稳定。很多想要进入河南烟草局的同学会来咨询小编有关于河南烟草公司2023招聘的相关事项。小编这就来带大家看看河南烟草局招聘，河南烟草公司2023招聘程序有哪些，给大家提供一个参考。

由于2023河南烟草专卖局招聘公告还未发布，所以小编以河南省烟草专卖局（公司）2022年高校毕业生招聘程序为例。

河南烟草公司2023招聘程序由招聘信息发布、报名、资格审核、笔试面试、体检、考察等环节组成。

（一）招聘信息发布

在中国烟草人才招聘平台和河南省烟草专卖局（公司）门户网站（以下简称省局（公司）门户网站）上发布。

（二）报名时间和报名方式

1.报名时间：2022年7月4日8:30至7月8日17:30。

2.报名方式：应聘者应按照要求报名并提交相关材料。

3.应聘者只能选择1个单位1个岗位进行应聘。

（三）资格审核

按照招聘条件对应聘人员进行资格审核，按照一定比例择优确定参加笔试人员。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘岗位条件或不符合回避要求的，资格审查为不合格。

（四）笔试

笔试科目为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能，总成绩100分。

某岗位参加笔试人数与招聘人数比例一般不低于5:1。如出现实际报名参加人数低于上述比例的，可在同一单位同类专业报名人员中择优调剂。调剂后仍达不到要求的，则核减或取消该岗位。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。

（五）面试

根据笔试成绩，按照招聘岗位计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。

面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度，总成绩100分。面试成绩未达60分的考生不予录用。

实行面试调剂制度，某一个岗位确认面试人数不能达到招聘岗位计划人数1:3比例的，自同一单位相同专业组未入围面试的报考人员中，按笔试成绩从高到低排序，依次征求报名时同意调剂的报考人员意见，在报考人员签署同意调剂承诺书后，可进入相应岗位面试。若上述情形依然无法满足的，取消该岗位招聘计划。

其中，省局（公司）机关岗位实行两轮面试。根据笔试成绩，按1:6的比例确定第一轮面试人员名单。根据笔试成绩和第一轮面试成绩（笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%）从高到低按照招聘岗位人数1:3的比例确定第二轮面试人员名单，第二轮面试成绩即为面试成绩。

笔试、面试视全国疫情防控情况统筹开展，入围人员名单、具体时间、地点（方式）和注意事项等另行通知。

（六）成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的，由招聘单位依据岗位匹配度等综合确定排名。

（七）体检、考察

根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检、考察对象。

1.体检：组织拟录用的初步人选进行体检。体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行。未按时完成体检或体检不合格的，取消录用资格。

2.考察：审核拟录用人员的毕业证、学位证、以及国（境）外毕业生的学历学位认证书等，对拟录用人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业能力和实绩等进行考察。

（八）公示及签订就业协议

体检、考察合格人员，确定为拟录用人选，在中国烟草人才招聘平台和省局（公司）门户网站进行公示。公示期满，对拟录用人选没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定签订就业协议。超过规定期限未签订就业协议的取消录用资格。

（九）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、录用资格，用人单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据本岗位综合成绩从高分到低分依次进行。

2.符合招聘录用条件的报名人数不足时，我单位可调整、取消相应招聘岗位。

以上就是小编对于河南烟草局招聘，河南烟草公司2023招聘程序有哪些的相关内容分享啦，希望大家能帮助到对河南烟草局感兴趣的同学！

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