2023年中国移动校园招聘笔试模拟试题(九)

2023-01-09 09:02 编辑: Lily 来源: 公务员考试网

中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、品牌价值和市值排名位居前列的电信运营企业,也成为了众多应届毕业生的大热求职地。今天小编为大家介绍的是2023年中国移动校园招聘笔试模拟试题。

一、试题

1.一起盗窃案发生,经调查共有二人合伙作案。警察逮捕了甲、乙、丙、丁四名嫌疑人,罪犯必是其中二人。经询问,甲说:“丁是罪犯。”乙说:“甲是罪犯。”丙说:“我不是罪犯。”丁说:“我也不是罪犯。”经调查,四人中二人说了假话,二人说了真话。则下列哪项可能为真?

A.甲、丁二人合伙作案B.丙、丁二人合伙作案

C.甲、丙二人合伙作案D.甲、乙二人合伙作案

2.俗话说:不入虎穴,焉得虎子。对这句话理解不正确的是:

A.进了虎穴,就一定能得到虎子

B.只有进虎穴,才可能得到虎子

C.即使进了虎穴,也不一定就能得到虎子

D.要得到虎子,就必须得进虎穴

3.研究显示,在115摄氏度下,将甜玉米分别加热10分钟、25分钟和50分钟后发现,其抗自由基的活性分别升高了22%、44%和53%。因此,加热时间越长的玉米,抗衰老的作用越好。以下各项如果为真,无法削弱上述结论的是:

A.加热65分钟后,玉米抗自由基的活性反而降低了

B.与甜玉米相比,糯玉米在加热相同时间后,其抗自由基的活性增高的幅度很小

C.甜玉米是玉米中比较少见的一种,不具有代表性

D.对于玉米来说,并非是抗自由基的活性越高,其抗衰老的作用越好

4.20世纪60年代,加州大学伯克利分校进行了一系列关于小鼠认知能力的实验。在实验中,一组小鼠被放在摆满各种玩具、转轮和隧道的笼子里,另一组小鼠则在空无一物的笼子里长大。实验结果显示,前一组小鼠大脑的体积更大,认知能力也显著高于后一组。研究人员因此作出推论:充分的外界刺激可以改变大脑的结构和能力。下列哪项为真,最能加强研究人员的推论?

A.实验中,前一组小鼠的食物营养更丰富

B.实验后,后一组小鼠的运动能力更强

C.后来,两组小鼠的平均寿命差不多

D.实验前,两组小鼠的个体差异不大

5.据英国《每日邮报》报道,日本富士摄影胶片公司将利用所掌握的胶片技术创新护肤产品,进军美容业。感光乳剂中的胶原蛋白可以防止胶片被氧化,与利用胶原蛋白保护皮肤免受紫外线伤害有着异曲同工之妙。一些忠实于富士品牌的消费者认为这对于爱美人士来说是一个好消息。消费者得出上述结论隐含的假设是:

A.含有胶原蛋白的护肤品在亚洲欧洲等地区广受消费者欢迎

B.富士公司具备了生产含有胶原蛋白护肤品的巨大生产能力

C.科学家们已经从富士公司的护肤产品中发现了抗氧化物

D.护肤产品能利用富士公司生产胶卷使用的科研成果和工艺

二、答案

1.【答案】C。解析:甲和丁的话是矛盾关系,则必有一真一假。四人中二人说假话,二人说真话,则乙和丙也是一真一假。若乙真丙假,则可推出甲、丙作案;若乙假丙真,则可推出甲、丙没作案,则乙、丁作案。选项中可能为真的只有C项。

2.【答案】A。解析:不入虎穴,焉得虎子,意思是只有进入虎穴,才能得到虎子,说明入虎穴是得虎子的必要条件,即B项。必要条件假言命题推理,肯定前件不能得到肯定的后件,因此C项正确,A项错误;肯定的后件一定能得出肯定的前件,因此D项正确。故答案是A。

3.【答案】B。解析:题干由甜玉米加热不同时长后抗自由基活性相应升高,推出加热时间越长的玉米抗衰老的作用越好。A项说明加热更长时间后抗自由基活性下降,削弱了题干论据;C项说明甜玉米不具有代表性,削弱了题干论据;D项说明抗自由基的活性和抗衰老作用之间的联系不成立,削弱了题干论证。B项糯玉米加热后虽然增高的幅度很小,但是表现出的规律与题干是一致的,不能削弱题干。故答案选B。

4.【答案】D。解析:题干通过实验“将小鼠分成两组,一组笼子里摆满各种玩具等,而另一组笼子里面空无一物,最终前一组小鼠大脑认知能力显著高于后一组”,做出推论“充分的外界刺激可以改变大脑的结构和能力”。D项指出实验前两组小鼠的个体差异不大,即保证了实验中无其他因素的影响,能有力地加强题干推论。故答案选D。

5.【答案】D。解析:题干由“感光乳剂中的胶原蛋白可以防止胶片被氧化和利用胶原蛋白保护皮肤有异曲同工之妙”,得出“日本富士公司利用所掌握的胶片技术创新护肤产品对消费者来说是个好消息”。要使题干论证成立,必须保证护肤产品能利用富士公司生产胶卷使用的科研成果和工艺,即D项。故答案选D。

以上就是小编搜集到的关于中国移动校园招聘笔试模拟试题的本期全部内容了,希望可以对大家有所帮助,国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布,想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。

铁路局招聘半结构化面试解析!

>>0元解锁三天国企上岸指导课<<

职位搜索
立即查询
备考工具
CopyRight © 2006-2023 公务员考试网 www.gwy.com All Right Reserved