中石油春招和秋招有啥区别？容易存在哪些陷阱

很多国企的招聘都会分为春招和秋招，而中国石油也不例外。对于不了解的人来说，可能就容易搞混淆了。下面就来给大家讲讲中石油春招和秋招有啥区别。

一、中石油春招和秋招有啥区别？

1、时间上的区别

春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。

而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。

2、类型上的区别

春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。

而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

3、招聘人才区别

因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。

一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

二、中石油春招秋招容易存在哪些陷阱？

因为大学的毕业生们缺乏社会经验，对于一些招聘的陷阱认知不足，比如会遇到一些虚假的合同又或者是一些招聘的机构打着要先交培训费才能进行实习的套路。

还有一些公司会进行虚假宣传，对于一些招聘岗位进行包装，来诱骗大学毕业，导致实际上的待遇和口头宣传的不一致。所以要仔细进行斟酌，最好是进行实地考察，来找到自己免满意的岗位。

三、为什么春招比秋招难度低

1.春招是秋招的补招

各大商业银行几乎每年都会进行秋季的校园招聘，而每家银行都会有相应的岗位招录拟定人数。如果秋季招聘时相应岗位的拟招聘人数没有达到预定计划的话，那么春季就会进行补招。虽然是补招，招聘人数规模，提供的岗位数量虽然跟秋季招聘比较可能会有所减少，但仍有一定的招聘规模，而且春季招聘的岗位一般都是银行急需的岗位，所以对于在秋招中发挥失利的同学而言，秋招确实是一个非常不错的机会。

2.春招报考人数相对秋招较少

对于应届生而言，每年大四的上半年是找工作和实习的好时期，很多同学在秋季招聘的时候已经成功进入银行，所以在每年春招报考的应届生人数相对较少，竞争没有秋招那么激烈。同时正如上文提到的，春招时秋招的补招，按照计划招满相应岗位的拟定人数，所以相对来说考上概率会较高。

3.笔面难度降低

每年秋招各大商业银行的笔试难度不一，但是相对于秋招而言，各银行的春招笔试和面试相对来说比较简单，题目难度明显有所下降。而且对于秋招成绩不理想的同学而言，之前参加过秋招，备考时间长，有考试经验，二次参加笔试和面试也会更加稳妥一些。对于考研不理想的同学，参加银行春招也是一个不错的选择，备战过考研的同学参加银行笔试，相对来说备考压力会小很多的。

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