公务员考试网中石化属于什么级别的央企？有什么待遇？
一、单位介绍
自上世纪末国企改革后，各级各地的国有企业都在去行政化，企业全部按照市场化模式管理，原则上不再设行政级别，因而也没有纳入机构编制管理目录。但是，国企领导作为党和国家培养的干部，有一定的行政属性，因而各级各地仍将国企领导干部纳入体制管理体系，按照干部管理权限比照行政事业单位设置了级别，并给予了相应的政治待遇和工作待遇。因工作需要，国企领导也可以交流到行政事业单位担任领导职务，置换为公务员或事业编。
换言之，国企领导除了经济待遇、身份性质与行政事业单位领导存在区别外，其他各方面待遇与公务员和事业编没有太大差异。国企领导本质上不是公务员，然而胜似公务员。国企因此在现实中都有强烈的级别属性。
在国企中，体量、规模、级别最高的无疑是央企。其中，央企又区分副部级央企和正厅级央企两大类。
二、副部级央企主要有三种类型：
一是实体类企业。主要是指国务院国资委管理的排名前51位的企业，我国目前排名前端的大型能源类、科技类、军事类、电子类、航空类、建筑类、商贸类企业都在其中，像中国核工业集团、航天科技集团、国电、东风汽车、中储粮、华润、招商局集团等都是代表。这其中，自然少不了三桶油，即中石化、中石油、中海油，其中中石油排名最前，位列11位；中石化次之，排名第12位；中海油最后，排名第13位，它们无一例外都是副部级央企。
二是金融类企业。一共26家，其中15家为副部级企业，包括三大政策性银行、五大国有银行、三大保险公司和其他金融投资类企业，比如中投、中信、光大集团。
三是文化类企业。即由其他部委出资管理的企业，比如国铁、烟草总公司、中国邮政集团、紫荆文化集团等，都是副部级央企。
三、类似中石化这样的副部级央企，有什么待遇？
1、政治待遇。享受与部委同级的行文待遇，可以作为一级机构向中央部委、省市自治区独立行文，享受“平行待遇”。
2、领导待遇。董事长、总经理作为副部级干部，纳入中管序列，由中央发文任免，负责日常管理。企业副职比照正厅设置，但管理权上移中央，由中组部统一考察任命，享受国家局副职待遇，也就是我们常说的“中管正厅”。
3、提拔待遇。副部级央企的董事长和总经理进一步使用，提拔中央部委或省级正职顺理成章，没有正职，保底也是省级常委。副职进一步使用，这几年交流到地方常态都是提半格，委以副省长等级别的副部级职务。干部发展态势普遍看好。
4、经济待遇。央企领导向来都是高薪群体，不说也罢。
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