国家能源春季招聘面试：会问什么？应该怎么准备？

国家能源春招笔试结束之后，就会进到面试环节了，主要通过短信、邮件等形式通知，建议考生提前备考面试哦。下面就来跟大家说说国家能源春季招聘面试会问什么内容。

一、国家能源春季招聘面试问什么

1、结构化面试

结构化面试是一种“典型的标准化”面试，考官会提前准备考一会面试是要问你的问题，根据你的回答会有比较“客观”的评分标准。这里说的客观不是相对于“真实”而言的，而是说面试官个人的主观判断会少一些，对于你的回答，有一套比较清晰的“评分标准”，有种老师判卷子的感觉。

2、半结构化面试

相对于结构化面试比较“正经”、“严肃”的感觉，半结构化面试更有一点和面试官聊天的感觉，一问一答，相对来说更灵活一点。

可能会根据你的回答进行下一步的追问，比如在你回答了领导派你和同事一起完成一项工作，同事把事情都交给你，你如何做之后，面试官可能会问你一句：“为什么要这么做呢，同事关系会不会因此受到影响，不利于接下来工作的开展？”

3、领导小组讨论、专业问题问题

无领导小组讨论的话网上有很多攻略，主要是根据自己的自身情况，选对所要扮演的“角色”，你善于总结就争取做最后总结发言的人，你觉得思路清晰，等带动节奏推进，就可以做领导者，还有计时者这个角色大家也是可以争取的。当然，这些都不是固定的，还要看和你一起面试的小伙伴的整体情况，随机应变。

4、专业问题问题

专业化问题的而提问，往年的话也是有公司考察过的，所以小伙伴们如果不确定自己的岗位考不考，建议也都准备一下，多做一些准备，底气可能就更足一些，面试的时候紧张程度也会低一些。

二、国家能源春季招聘面试形式

国家能源集团的面试由各分公司自行组织，面试形式不尽相同，但多以半结构化面试为主，少部分地区涉及结构化面试形式。

就国家能源集团而言，其面试测评要素以资历评价及专业能力为主，少量涉及人际沟通能力的考查。

其实无论结构化、半结构化，归根结底就是面试官和考生的问答，你来我往，在交谈中获取考生信息，判断岗位适配程度。

三、国家能源春季招聘面试怎么准备

1、充分了解自我

考生根据简历充分挖掘个人的家庭背景、教育背景和实习经历，结合面试常考题目进行多角度备考，善于总结规律，做到灵活应对，表现真切自然。

2、充分挖掘岗位

熟悉常招岗位，通过多途径搜集岗位工作内容、工作要求，充分熟悉工作性质，做到知己知彼。

3、人岗双向匹配

无论何种面试形式都是希望通过多角度的考查来判断考生与所招聘岗位的匹配性。所谓的匹配即工作胜任力的表现，所以，在充分挖掘自身和岗位情况之后，要懂得合理取舍，有所侧重的展现自我特点，做到因岗而异、和岗而答。

以上就是“国家能源春季招聘面试：会问什么？应该怎么准备？”的全部内容，希望对大家有所帮助！

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