福建国企招聘：泉州城建集团有限公司2023年招聘考核面试招聘程序

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福建泉州城建集团有限公司2023年招聘考核面试招聘程序：

1．公开报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。此外，考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。

2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。

3．组织考核面试。考核面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

如岗位招聘人数少于或等于5人的，则按照不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试；如岗位招聘人数多于5人的，则按照不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加考核面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生考核面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。

最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩和第二轮考核面试成绩均并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定；若最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。

4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。

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