公务员考试网中石化招聘初选考试部分淘汰率高吗？有什么原因吗？
中石化招聘考试是个选拔性的考试。初选考试主要的目的是选出参加面试的人选，而中石化的面试规定的是岗位与面试人选的比例是在1:3~1:6之间，换句话就是说每个招聘岗位只会选报考此岗位初选考试成绩前6的进入面试（ps：这个岗位招4个人那么成绩前24人进面试，以此类推）。现在中石化发出的招聘岗位和报考人数的比例很悬殊，也就导致了大部分考试在初选考试会被刷下来。所以，建议有所追求的考生要多关注一下初选考试，虽然考试题目出的不难，但是绝对不能掉以轻心。
一、具体考什么
【思想素质】：该部分是中石化的特有题型，包含职场、时政、企业文化、企业新闻、人文知识等内容，考察非常灵活，需要平时的大量积累。
【思维能力】：该部分内主要是行测内容（中石化的行测内容更偏向实际应用），另外还有开放性试题和特有题型，例如去年新增加的数独题、联想类的题目、符合不符合类的题目等。
【总结】：思想素质需要平时积累，思维能力需要答题思维和解题技巧。整个试卷大概有60%的内容类似行测，但更倾向于实际应用，另外40%左右则是中石化考试的特有内容。
二、考过的同学说题很简单的原因
因为【思想素质】部分是对知识面和价值观的综合考察，任何人都能选出自己认为正确的答案，例如：由于堵车马上迟到了，你会怎么办，ABCD四个选项，开会的时候同事和你意见不同，你会怎么做，ABCD四个选项。虽然几个选项看似都对，但是根据出题方的考察逻辑，只有一个选项是最符合选人要求的，这就导致每个人都认为自己做对了，然而符合招聘方口味的只是一部分人。
如果说【思想素质】是考察你怎么想的，那【思维能力】就是考察你怎么做的，怎么在以后的工作中化繁为简，提高效率。所以考试方设定的是两部分分开交卷，【思维能力】部分需要你做的对、做的快、合理分配有限时间。
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