武汉人才集团招聘：基本条件和流程有哪些

武汉人才集团有限公司（简称武汉人才集团）是经武汉市委、市政府批准的市属国有企业，于2021年5月成立。对于其招聘的条件和流程有哪些？小编已经整理好了，方便大家查阅。

武汉人才集团招聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定；

2.坚持国有企业社会主义方向，爱国敬业，勇于担当，品行端正，诚信守法，有强烈的事业心和责任感，有突出的工作业绩；

3.熟悉现代企业管理运行机制及相关规则，具有较强的组织管理、团队领导、协调沟通能力和开拓创新精神；

4.具有相关岗位所必需的专业知识和管理技能，熟悉行业现状，洞察行业发展趋势，具有较强的业务能力；

5.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

武汉人才集团招聘有下列情形之一的人员不得应聘

1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

武汉人才集团招聘流程

（一）资格审查

按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

（二）专业考核

通过专业能力测试、面试答辩形式对资格审查合格的应聘者进行岗位胜任力测试。专业能力测试及面试时间、地点另行通知。请应聘者保持电话畅通，注意查收后续招聘事宜相关通知。

招聘岗位人数与进入面试人数比例不低于1:3。通过筛选符合选聘条件的应聘人数达到2人但不足3人的，若能力测试通过则全部进入面试。

（三）考察及决策录用

根据考核测试结果从高到低进行排序，以2:1比例确定考察对象，重点对考察对象的学历、履历、任职资格，以及政治表现、职业操守、工作业绩和社会信用等情况。经综合分析考察对象情况，提出意向性人选建议，并研究决定拟聘用人员。

（四）统一体检

拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘用人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，将不予聘用。

（五）任前公示

根据管理权限，由用人单位在一定范围内对拟聘用人员的基本情况进行公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。拟聘用人员经公示无问题的，由用人单位依法签订劳动合同。

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