卷烟厂招聘2023：江西中烟南昌卷烟厂招聘程序是什么

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2023江西中烟南昌卷烟厂招聘程序：

2023江西中烟南昌卷烟厂招聘程序由报名、资格审查与线上初面、人员筛选、组织考试、考察与体检、公示与录用。

（一）报名

符合条件的高校毕业生登陆指定网址“招聘计划及报名”页面提交报名信息，只能选择1个报考单位和岗位：

http://campus.51job.com/jxzy2023/

应聘者有亲属为江西中烟在岗人员的，不得报考录用后与亲属构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

报名起止时间：即日起至2023年3月1日18:00，逾期无效。

（二）资格审查与线上初面

对应聘者报名信息进行审查，确认应聘者是否具有报考资格，报名材料是否齐全。资格审查贯穿招聘全过程。

通过资格审查的应聘者在规定时间内参加线上初面，未按时完成线上初面的人员视为自动放弃。公司本级信息中心系统管理员岗位初面内容包括1分钟自我介绍、2分钟专业研究方向及研究成果情况介绍、3分钟对大数据技术应用的认识理解介绍等；其他岗位初面内容包括1分钟自我介绍、2分钟对报考单位及岗位的了解情况介绍、3分钟个人核心竞争力及未来工作期望介绍等。

（三）人员筛选

根据应聘者的资格条件和线上初面情况进行综合评分，综合评分满分100分，含简历评分40分、线上初面评分60分，综合评分70分（含）以上的应聘者可入围笔试。对于计划招聘人数与可入围笔试人数比不足1:3的岗位，视情况取消或调减招聘计划。对取消或调减招聘计划的岗位，综合评分70分（含）以上的应聘者可调整报考意向。入围笔试人员名单和笔试安排等在公司官网公布，考生可登陆报名系统查询本人入围情况。

（四）组织考试

1、笔试

笔试采用闭卷考试形式，试题根据招聘岗位性质分别设计，其中，对专业需求为理工类、人文社科类专业的岗位，笔试试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲设计。

笔试满分100分，分岗位根据成绩由高到低按1:4的比例确定入围面试人员名单。比例内末位成绩相同者，全部入围面试；参加笔试人数不足1:4的岗位，应聘者全部入围面试。入围面试人员名单和面试安排在公司外网公布。

2、面试

入围面试人员分岗位依次参加面试，根据招聘岗位性质分别采用结构化面试、无领导小组讨论或情景模拟的面试形式。

面试满分100分，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。

3、总成绩确定

采用百分制计算应聘者考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

考生可登陆报名系统查询本人笔试、面试成绩及排名情况。

（五）考察与体检

1、确定入围考察与体检人员

分岗位将应聘者考试总成绩由高到低进行排名，根据排名按1:1的比例确定入围考察与体检人员名单。入围人员名单和有关安排等在公司官网公布。

当应聘者考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名；当总成绩和面试成绩均相同时，加试在线综合测评确定入围人选。当有岗位出现无人可入围或可入围人数少于计划招聘人数时，取消或调减该岗位招聘计划。

2、资格复核

对入围考察与体检人员的报名信息和报名材料进行复核，主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

3、考察

考察工作突出政治标准，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、学习和生活表现以及是否需要回避等方面的情况。

应聘者提供毕业院校出具意见并加盖学生处（毕业分配部门）或院系等以上级别部门公章的《江西中烟工业有限责任公司公开招聘人员政审考察表》。国（境）外留学回国人员由户口所在地居委会出具意见并加盖公章。

4、体检

按照常规入职体检项目和标准，组织应聘者到指定的三甲医院进行体检。应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。

5、提交三方就业协议

通过考察和体检人员提交三方就业协议（国（境）外留学回国人员除外）。确有特殊原因无法在规定时限内提交三方协议的，须提交书面说明和相关证明材料。

6、未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不得确定为拟录用人员，根据其报考岗位应聘者考试总成绩排名由高到低进行一次递补，递补人员仍有未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不再递补，取消或调减招聘计划。

（六）公示与录用

1、公示

根据应聘者的考试成绩、考察情况、体检结果、三方协议提交情况等，确定拟录用人员，并在中国烟草人才招聘平台和公司官网同时进行公示，公示期不少于5个工作日。

2、发送录用通知

公示期满，向没有问题或者反映问题不影响录用的人员发送录用通知，告知办理报到及录用手续等相关事宜，并正式签订三方就业协议。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用，退回三方协议。对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

3、办理录用

统一安排办理录用手续事宜，毕业生须携本人规定证件原件报到，不能提供有效证件或证件有弄虚作假行为者不予录用。拟录用人员如与其他单位存在劳动关系或竞业限制义务，须在办理录用手续前先行解除。

办理录用手续后半个月内，各用人单位与录用人员签订劳动合同，初次签订劳动合同为1年期固定期限劳动合同。

4、见习期满考核

新进高校毕业生录用后见习期1年，见习期一般安排在基层一线培养锻炼。见习期满，进行见习期考核，根据考核结果作出是否定岗、是否续签劳动合同等决定。

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