2023宜宾五粮浓香系列酒有限公司招聘销售经理45人公告

2023-03-03 14:36 编辑: 小云来源: 上岸鸭公考

宜宾五粮浓香系列酒有限公司2023年公开招聘销售经理的公告

根据宜宾五粮浓香系列酒有限公司发展规划，为进一步充实营销人员队伍，加快改善专业人员结构，提升品牌运营精细化程度，更好地服务市场，拟公开招聘一批销售经理。现将有关事宜公告如下：

一、公司简介

宜宾五粮浓香系列酒有限公司（以下简称公司）是宜宾五粮液集团（股份）有限公司的全资子公司，负责运营和管理五粮春、五粮醇、五粮特头曲、尖庄等五粮液股份公司出品的优质白酒品牌和产品。2021年公司实现销售收入历史性跨越百亿台阶，2022年稳健步入后百亿时代。

公司始终以消费者为中心，坚持守正创新、开疆拓土，灵活应变、赋能实战，坚持“三性一度”“三个聚焦”和大单品打造战略，突出市场分级分类、消费者培育、营销模式创新，推动五粮浓香市场规模和发展效益双提升。

二、招聘岗位及人数

本次招聘岗位为销售经理，面向社会公开招聘销售经理45人。招聘岗位需求及任职条件如下：

（一）岗位需求情况

本次公开招聘所需人员隶属于公司各个营销大区。具体需求岗位及人数如下：

（二）岗位任职条件

岗位任职条件详见附件。工作地点以公司调配为准。

三、招聘原则

公正公开原则：本次招聘从岗位条件设定、人员筛选、人员评估到最终录用均遵从“公平、公开、公正”的原则。

人岗匹配原则：着重考察应聘者是否具备岗位任职所需的知识、技能、经验及能力等，实现人才与岗位的良好匹配。

四、招聘范围

此次招聘面向符合本公告及岗位条件要求的人员。取得海外学历的须在报名时取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。同时，在报名时需取得岗位所需的毕业证书、学位证书。

五、招聘流程

（一）报名时间

1.本次招聘报名仅采取网络报名的方式进行，应聘者请认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，应聘资料一经提交无法修改，因个人操作不当导致报名失败的，责任自负。

2.网络报名时间：本公告发布之日起至2023年3月15日23：59截止。

（二）简历投递

1.选择岗位，请应聘者认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况进行报名。

2.报名。

（1）应聘者请使用智联招聘网站后台编辑个人简历，保证简历内填报的所有信息真实、准确、完整。然后访问意向投递岗位职责界面，点击投递简历。（职位投递链接：wlnxxlj2023.zhaopin.com）

（2）简历投递成功后，请立即将报名所需的各类附件材料（详见温馨提示）压缩包回传至指定邮箱1003010581@qq.com，压缩包和邮件请命名为“投递岗位-姓名-手机号”，压缩包内文件请以“姓名-实际文件名称”命名。

以上步骤完成即为报名成功，若因资料缺失导致未报名成功，后果自负。

温馨提示：

①报名所需附件材料：包括但不限于身份证、证件照、学历证、学位证、教育部学籍在线验证报告或电子注册备案表、教育部海外学历认证书、资格证书、招聘人员申请表等。（招聘人员申请表下载链接：https://kdocs.cn/l/cqklODMxXdbm）

②请应聘者在提交上报前严格审核简历准确无误，所提交的附件材料真实有效、无缺失，报名系统只支持提交一次，不支持重复提交。

3.应聘人员有下列情形之一的，视为报名无效，公司将不承担任何责任，具体如下：

（1）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

（2）被列为失信联合惩戒对象人员的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（4）现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

（5）所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的；

（6）法律、法规所规定的其他情形。

（三）资格审查

公司将对应聘者所提交的资料进行审查，并择优筛选通过资格审查的应聘者参加笔试。资格审查不仅贯穿于整个招聘过程，还要延续到后续工作期间，即在招聘时或录用后若发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报信息的，都将取消应聘或录取资格。

（四）考试

考试分为笔试和面试，各为100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50％+加分项。个人综合成绩按四舍五入法保留小数点后三位。综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者排名。

（1）笔试。线上笔试，笔试内容均为客观选择题，主要考察综合行测能力、时事政治、营销知识、企业文化等。

（2）面试。半结构化面试，主要考察应聘者的综合分析能力、专业知识水平、责任感、进取心、信息获得能力、计划组织能力、应变能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表等。根据笔试成绩，按照各岗位拟录用人数的比例确定进入面试的应聘者名单，笔试成绩相同的一并进入面试。参考比例未达到面试人数要求的岗位将视情况取消该岗位招聘或调整拟录用名额。

（3）加分标准。招聘人员为“双一流”大学或QS全球排名前300名高校的全日制硕士及以上学历的，笔试成绩折合后加5分；“双一流”大学及2022年全球高校排名（QS排名）前300位国外高校全日制本科生的，笔试成绩折合后加4分。同时符合多个加分条件的，按照“就高”原则享受其中一项。国内高校毕业生须具备毕业证和学位证，国外高校须具备有效学历证明材料，方可享受加分。

考试具体时间将通过邮件、短信或电话方式通知。应聘者须保持电话畅通。

六、体检、公示及录用

（一）体检人员的确定

根据招聘岗位及名额，按照综合成绩得分“从高到低”的排名顺序，等额确定进入体检的人选，体检时间及地点另行通知。体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

（二）公示及录用

根据考试、体检情况，符合公司新员工入职标准的人员确定为拟录用人员，并在五粮液招聘官网进行公示，公示期5天。公示期满无异议的，办理录用手续。

（三）签约

被录取人员将统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。试用不合格的，依法解除劳动合同。

七、薪酬福利

招聘岗位的年度收入范围15~30万元。所有人员均可享受五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利，具体按照公司相关管理制度执行。

八、工作要求