休宁城投集团本部及下属子公司2023年上半年公开招聘22人公告

休宁城投集团本部及下属子公司2023年上半年公开招聘工作人员公告

随着休宁城乡建设投资集团有限公司规模不断扩大，更多实质性的业务亟待开展，为满足企业发展对高质量人才的需求，促进城投集团高质量发展，结合集团公司的发展战略和实际情况。经研究决定，休宁城投集团本部及下属子公司委托黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

1、招聘过程以公平、公正、公开为原则；

2、以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；

3、从道德品质、知识储备、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素质等方面进行全面审核。

二、招聘计划

休宁城投集团本部及下属子公司2023年上半年计划招聘工作人员共计22名（详见招聘计划表（附件一））。

三、报名条件

(一)遵守宪法和法律；

(二)具有良好的品行；

(三)岗位所需的专业、学历及其他条件；

(四)适应岗位要求的身体条件；

(五)符合招聘岗位所要求的其它条件；

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1992年02月28日以后出生”；“35周岁以下”为“1987年02月28日以后出生”；“40周岁以下”为“1982年02月28日以后出生”以此类推。

1.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2023年02月28日。

2.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证（书）登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。

(六)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、招聘程序

委托黄山市仁和人力资源服务有限公司组织开展招聘工作。按照发布信息、报名及资格审查、考试（笔试+面试或面试）、体检与考察、公示、聘用等程序。具体如下：

（一）发布信息

通过休宁县人民政府网站、休宁城投集团网站、休宁城投集团微信公众号、黄山市仁和人力资源官网（http://www.hsrhrl.com/）、仁和人力资源微信公众号等媒体平台面向社会公开发布。

（二）报名方式及资格审查

1.报名方式：

采取现场报名和网上报名方式。

现场报名：休宁县政务中心五楼黄山市仁和人力资源服务有限公司窗口和屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司。

网络报名：通过网络报名方式，报考人员将《黄山市仁和人力资源服务有限公司简历表》及公告上要求的相关材料，以文件夹打包发送至市仁和人力资源公司微信号（扫描文章下方二维码添加），文件夹名称需注明姓名＋报考岗位，完成在线报名。通过网络报名的考生，须在笔试当日将报名材料原件带至现场进行审核，确认无误后可参加考试。

联系人：韩经理

联系电话：0559-2311968，18155911094（微信同步）

2.报名时间：2023年03月01日—2023年03月10日

休宁：上午9：00-12：00，下午1：30-5：00（工作日）

屯溪：上午8：00-12：00，下午2：30-5：30（工作日）

3.报名注意事项

每名报考者只能报考一个岗位，一旦报名并审核通过，不得改报其他岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行承担，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

4.报名所需材料

报考人员需填写《报名资格审查表》（附件二），并提交本人有效身份证、学历证书、学位证书、职位要求的资格证书原件及复印件、相关工作经验证明、1寸近期免冠彩色照片（白底）2张、无犯罪记录证明等材料。

5.资格审查

由黄山市仁和人力资源服务有限公司与休宁城投集团共同组织对报名人员的资格审查工作。报考人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为放弃。经审查发现弄虚作假，取消其报名资格。

（三）考试

1.考试由笔试（40%）与面试（60%）组成。

2.经资格审查通过的考生可参加笔试，若报考人数与招聘岗位计划数比例达不到2：1的岗位，则直接进入面试。

3.笔试

笔试由黄山市仁和人力资源服务有限公司组织实施。

①笔试内容。笔试内容为综合知识测试（含写作），满分为100分。

②笔试时间和地点。具体时间、地点另行通知。

③参加笔试时需凭本人有效身份证件和《笔试准考证》（考试当天现场发放）进入考场。不能按时参加笔试的人员，取消其资格。笔试成绩可进入“黄山市仁和人力资源官网”、仁和人力资源微信公众号、“休宁城乡建设投资集团有限公司官网”、休宁城投微信公众号查询。

4.面试

面试人数按照应聘人员笔试成绩（不得低于60分）从高分到低分顺序，根据面试人数与招聘岗位数（2：1）比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。若采取直接面试招聘的岗位，直接通知参加面试。

面试由黄山市仁和人力资源服务有限公司组织实施。

①面试内容

面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检与考察程序。

②面试时间和地点

具体时间、地点另行通知。

③报考人员面试时需凭本人有效身份证件和《面试通知书》（考试当天现场发放）进入考场。不能按时参加面试的人员，取消其资格。

5.成绩合成

应聘人员最终成绩按照笔试（40%）与面试（60%）的合成成绩确定，招聘工作领导小组办公室根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员。

（四）体检及考察

体检工作由黄山市仁和人力资源服务有限公司组织进行，体检标准参照关于公务员录用体检相关规定执行，体检费用由考生自理。考察工作由休宁城投集团本部负责组织实施。因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。

（五）公示

根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原招聘公告发布网站公示5个工作日，接受社会监督。

（六）人员录用

1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其录用资格并按程序进行递补，递补不超过两次。

2.单位与被聘人员签订聘用合同，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在聘用合同期限内）。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。录用人员的工资标准分别按照所在公司薪酬管理制度执行。

五、工作纪律

1.考题的设计需严格做好保密工作。

2.本公司单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

六、有关事项

本公告由黄山市仁和人力资源服务有限公司负责解释。

本次招聘统一组织的考试不指定任何教材、复习资料。

本次招聘由休宁城投集团纪委全程监督。

监督电话：0559-7517717

黄山市仁和人力资源服务有限公司

2023年02月24日

附件一：休宁城投集团本部及下属子公司2023年上半年公开招聘工作人员计划表

附件二：报名资格审查表

原文链接：https://www.xiuning.gov.cn/xwzx/gsgg/9174515.html