2023绵阳交通发展集团本部竞聘7名中层管理人员公告

2023-03-07 16:12 编辑: 紫薇来源: 上岸鸭公考

绵阳交通发展集团有限责任公司集团本部中层管理人员竞争上岗公告

为进一步强化集团干部选用聘用竞争激励机制，选优配强中层管理人员队伍力量，促进集团高质量发展。经研究，决定在交发集团内部竞争上岗7名本部中层管理人员。现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位

（一）中层正职管理岗位

1.集团综合管理部部长1名；

2.集团审计合规部部长1名。

（二）中层副职管理岗位

1.集团党群工作部副部长1名；

2.集团综合管理部副部长1名；

3.集团投资融资部副部长1名；

4.集团财务管理部副部长1名；

5.集团审计合规部副部长1名。

二、竞聘范围

交发集团范围内符合资格条件的在职员工。

三、基本条件

（一）具有对党忠诚的政治品格，有较高的理论和政策水平，有良好的道德情操，坚定做强做优做大企业的职业追求。

（二）有较强的事业心、进取心和团队意识，忠诚于集团。

（三）能够贯彻落实中央、省、市重大决策部署和集团发展战略，具有强烈的干事创业精神和创新意识；熟悉所履职岗位的专业知识和管理业务，具有较突出的工作业绩，较强的决策分析能力、经营管理能力、组织协调能力、团结协作能力、处理复杂问题和突发事件的能力。

（四）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

四、任职资格

（一）年龄一般不超过50周岁（1973年3月1日以后出生），特殊高端人才可放宽要求。

（二）一般应当具有大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术职称；或具有大学专科学历且累计5年以上企业管理或相关工作经验。

（三）报名竞争中层正职管理人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和相关管理岗位工作累计5年以上，并在同层级副职岗位任职应当满1年。报名竞争中层副职管理人员的，一般应当具有3年以上相关工作经历。

（四）符合有关法律法规规定的资格要求。担任党务工作人员的，应符合集团《党务工作人员队伍建设管理暂行办法》第四条基本条件的规定。担任党内职务的，还应符合党章及有关规定的要求。

（五）特别优秀的或者工作急需的人才，按照集团《中层管理人员管理暂行办法》第六条之规定执行。

五、岗位职责

详见附件《交发集团本部中层管理人员竞争上岗职位表》。

六、报名时间

2022年3月3日至3月15日（现场报名及咨询时间为工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）。

七、报名方式

登录绵阳交发集团官网（http://www.myjfjt.com/）或绵阳市国资委官网（http://gzw.my.gov.cn/）填写《报名登记表》，相关资料（报名登记表、身份证、学历学位证、专业技术任职资格、职称证书复印件）一并发送至指定邮箱jfjthr 163.com，邮箱主题和附件请注明“竞争岗位+姓名”。

也可现场报名，地点：绵阳市涪城区临园路西段29号交发集团10楼1006党群工作部办公室，联系人：蒋豪。

八、竞聘程序

1.资格审查。按照确定的资格条件，进行资格审查。审查结果公开发布，公示时间为3个工作日。资格审查贯穿竞争上岗全过程，集团纪委全程进行监督。

2.测评选拔。测评选拔采取竞聘演讲、实名制现场评分方式进行，分为演讲展示和现场答辩两个环节，原则上实行差额竞聘，比例不低于1:2；若岗位仅有1人参与竞聘，其测评分数为优秀（即85分及以上），且公示期满无异议，方可进入下一程序。竞聘人员可按照《演讲答辩须知》准备竞演。测评结果公开发布，公示时间为5个工作日。

3.组织考察。按照测评成绩从高到低，以1:1比例确定考察对象人选，发布考察对象公示，公示时间为3个工作日。考察工作按照集团党委《中层管理人员管理暂行办法》第十一条有关规定执行。

特别说明：如果考察对象与岗位要求相适度较低的，报请集团党委研究确定该岗位本次即可空缺或按面试成绩从高到低递补。

4.开展体检。确定为考察对象人选的人员进行体检。若考察对象人选具有一年内本单位组织开展的体检报告，可不再体检。开展体检的，体检结果要公开发布，公示时间为3个工作日。

5.集体讨论决定。集团党委会、董事会研究决定聘用人选。

6.公示聘用人选。发布任前公示，公示时间为5个工作日。

7.依法依规任职。印制任职文件，开展任前谈话。

九、薪酬待遇

集团本部中层正副职管理人员按照《绵阳交通发展集团有限责任公司集团总部员工薪酬管理办法》执行。

十、工作要求

（一）报名人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可联系，否则造成的后果由本人自行承担。

（二）集团纪委对此次公开招聘工作进行全程监督。用人单位和相关人员应严格遵守工作纪律，坚持规范程序，严格保密，阳光操作，确保公平公正。对在报名、测评选拔、考察等竞聘环节中存在弄虚作假行为，一经查实，按照有关规定严肃处理。

（三）任（聘）用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留任（聘）用资格。