金婺资源开发集团有限公司报名程序有哪些

为适应金婺资源开发集团有限公司的发展和发展战略，公司将面对社会公开招聘相关岗位人才，有意向报名的小伙伴赶紧看过来！以下是金婺资源开发集团有限公司招聘信息，可别错过啦。

金婺资源开发集团有限公司招聘程序：

（一）报名

本次报名仅接收网络报名资料，每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整填写招聘报名表（报名表见附件2）,并提供以下应聘材料：本人有效身份证件、学历学位证书、职（执）业资格、专业技术资格证书等材料扫描件1份，近期电子版1寸照片1张。岗位要求的“工作经验”以签订的劳动合同、社保缴费记录、工作佐证材料及其他有效材料为准（复印件及扫描件即可，原件需在资格复审时提交审核），在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

报名表和材料以附件形式打包发送至指定邮箱，并将压缩包名称和邮件主题改为：“姓名+应聘岗位”，例如张某+行政专员。请务必按此格式填写。

应聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消聘用资格。

（二）资格初审

按照报名条件，对应聘人员进行资格初审，资格审查通过人员，进入笔试程序；报名人数不足招聘计划数3倍的（其中，计划招聘人数2名及以上的岗位为2倍）岗位，核减或取消该岗位的招聘计划。

（三）考试

考试由笔试和面试两部分组成，总成绩满分100分，

1.笔试（满分100分）。占总成绩40%。合格分数线为60分，未达到合格分数线不得进入面试。

2.资格复审。面试前要进行资格复审，资格复审由招录单位实施。资格复审合格者，参加面试。

参加资格复审人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》等以及其他报考岗位所需的证件原件及工作经验证明材料原件。

证件材料不全或所提供的证件材料与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

3.面试（满分100分）。占总成绩60%。按笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位1︰3的比例（其中，计划招聘人数2名及以上的岗位，按1：2的比例）确定参加面试对象，不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式。面试合格分为75分，未达到合格分不列入体检、考察人选。面试若确定无合适人选，岗位可空缺。

4.考试时间、地点将另行通知，未按时参加者，视为自动放弃。

（四）体检

按总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定体检人员，如遇总成绩相同者，以面试成绩高者优先。体检标准参照公务员考录体检标准执行。若出现本人放弃或体检不合格的情况，将视情况按总成绩从高分到低分递补进行再体检。

（五）考察

体检合格的考生进行考察。按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象，考察不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定及《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

（六）公示

体检、考察合格者，以招聘岗位1︰1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员面向社会公示，公示时间为7个工作日。

（七）聘用

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。有问题反映并查实不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关材料。行政、事业单位人员人事关系转入公司，不再保留原有身份。

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