为适应金婺资源开发集团有限公司的发展和发展战略,公司将面对社会公开招聘相关岗位人才,有意向报名的小伙伴赶紧看过来!以下是金婺资源开发集团有限公司招聘信息,可别错过啦。
金婺资源开发集团有限公司招聘程序:
(一)报名
本次报名仅接收网络报名资料,每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整填写招聘报名表(报名表见附件2),并提供以下应聘材料:本人有效身份证件、学历学位证书、职(执)业资格、专业技术资格证书等材料扫描件1份,近期电子版1寸照片1张。岗位要求的“工作经验”以签订的劳动合同、社保缴费记录、工作佐证材料及其他有效材料为准(复印件及扫描件即可,原件需在资格复审时提交审核),在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
报名表和材料以附件形式打包发送至指定邮箱,并将压缩包名称和邮件主题改为:“姓名+应聘岗位”,例如张某+行政专员。请务必按此格式填写。
应聘人员应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消聘用资格。
(二)资格初审
按照报名条件,对应聘人员进行资格初审,资格审查通过人员,进入笔试程序;报名人数不足招聘计划数3倍的(其中,计划招聘人数2名及以上的岗位为2倍)岗位,核减或取消该岗位的招聘计划。
(三)考试
考试由笔试和面试两部分组成,总成绩满分100分,
1.笔试(满分100分)。占总成绩40%。合格分数线为60分,未达到合格分数线不得进入面试。
2.资格复审。面试前要进行资格复审,资格复审由招录单位实施。资格复审合格者,参加面试。
参加资格复审人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》等以及其他报考岗位所需的证件原件及工作经验证明材料原件。
证件材料不全或所提供的证件材料与报考资格条件不符的,不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试。
3.面试(满分100分)。占总成绩60%。按笔试成绩从高分到低分,以招聘岗位1︰3的比例(其中,计划招聘人数2名及以上的岗位,按1:2的比例)确定参加面试对象,不足以上比例的按实际人数确定。面试采取结构化面试方式。面试合格分为75分,未达到合格分不列入体检、考察人选。面试若确定无合适人选,岗位可空缺。
4.考试时间、地点将另行通知,未按时参加者,视为自动放弃。
(四)体检
按总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%从高分到低分,以招聘岗位1:1的比例确定体检人员,如遇总成绩相同者,以面试成绩高者优先。体检标准参照公务员考录体检标准执行。若出现本人放弃或体检不合格的情况,将视情况按总成绩从高分到低分递补进行再体检。
(五)考察
体检合格的考生进行考察。按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象,考察不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定及《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。
(六)公示
体检、考察合格者,以招聘岗位1︰1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员面向社会公示,公示时间为7个工作日。
(七)聘用
公示期满,对拟聘用人员无异议,或反映有问题但经查实不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续。有问题反映并查实不符合聘用条件的,不予聘用。拟聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关材料。行政、事业单位人员人事关系转入公司,不再保留原有身份。
以上就是“金婺资源开发集团有限公司报名程序有哪些”的全部内容,希望对大家有所帮助!