央国企招聘公共基础知识真题及答案（3月20日-3）

一、央国企招聘公共基础知识真题

1．下列情形可以被认定为工伤的是：

A.职工在工作时因故意犯罪而受伤的

B.职工在工作时因醉酒或吸毒而受伤的

C.职工在工作时因自残或自杀而受伤

D.职工因出差遇到车祸而受伤的

2．甲在开车时打了个喷嚏，不小心使方向盘失去控制，于是车冲向了路边的电线杆，将电线杆撞倒，导致一家酒楼供电中断了3小时。则甲的行为：

A.构成过失损坏电力设备罪

B.构成故意毁坏财物罪

C.属于意外事件

D.构成交通肇事罪

3．下列属于无效民事法律行为的是：

A.小明，6岁，以100元将自己家新买的电脑卖给同学小丽

B.小王，20岁，以3000元售出一台液晶电视

C.李某，30岁，自愿将其摩托车转让给朋友陈某

D.张某，35岁，将自己一个月的工资借给同事沈某

4．甲公民成立了一个公司，但未到市场监督管理部门登记注册，该公司在经营中与M公司发生合同纠纷，M公司应当以________为被告提起诉讼。

A.甲公民

B.甲公民成立的公司

C.市场监督管理部门

D.以上任何一个

5．王某在某公司连续工作15年后，公司通知其需要再次签订劳务合同。王某表示同意，但没有表示是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，则该公司与王某的合同应当是：

A.临时合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同都可以

二、央国企招聘公共基础知识真题答案

1.【答案】D。

解析：《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”根据法律规定，D项正确。第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，

不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。”根据法律规定，ABC错误。故本题答案为D。

2.【答案】C。

解析：意外事件是指行为虽然在客观上造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。打喷嚏控制不了，属于当事人不能预见的事情，属于意外事件。故本题答案选C。

3.【答案】A。

解析：根据《民法典》第20条的规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。由此可知，A项中小明6岁，为无民事行为能力人，其从事的民事法律行为是无效行为。故本题答案为A。

4.【答案】A。

解析：《最高人民法院关于适用<民事诉讼法>的解释》(2021)第62条规定：“下列情形，以行为人为当事人：(1)法人或者其他组织应登记而未登记，行为人即以该法人或者其他组织名义进行民事活动的；(2)行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义进行民事活动的，但相对人有理由相信行为人有代理权的除外；(3)法人或者其他组织依法终止后，行为人仍以其名义进行民事活动的。”本案中甲公民成立的公司应登记而未登记，M公司应当以甲公民为被告提起诉讼；市场监督管理部门在本案中无任何过错，不应成为被告。故本题答案为A。

5.【答案】C。

解析：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。故本题答案为C。

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