汉江集团官网招聘|2023丹江口电化公司招聘程序有哪些

汉江集团丹江口电化有限责任公司拥有目前国内电石产业最先进的生产技术和设备，炉型采用技术成熟、工艺先进的冶炼矿热炉，配套国内先进的环形套筒气烧石灰窑保障了优质原材料供应，采用分布式控制系统（DCS系统）实现自动化生产，配备安全仪表系统（SIS系统）保障生产安全稳定运行。电化公司具有年产电石25万吨的生产能力，是华中地区最重要的电石生产基地，公司有着稳固的合作伙伴，完善的销售网络，良好的管理水平和盈利能力。电化公司依托汉江集团水电资源优势蓬勃发展，依靠技术进步和管理创新，实现了电石生产的技术升级和规模的不断壮大，具有较强经济实力和竞争力。

2023汉江集团丹江口电化公司招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）信息发布

通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、高校校园网、前程无忧网发布公开招聘公告。

（二）报名

报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。

（三）资格审查

电化公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，确认应聘者的资格是否符合招聘岗位要求，并在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。资格审查工作将贯穿招聘全过程。

（四）测试

资格审查合格人员参加由电化公司统一组织的招聘测试。招聘测试分为岗位专业知识测试（含理论笔试、办公软件操作考试）和面试二个环节，将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合测试。

岗位专业知识测试成绩=理论笔试成绩×80%+办公软件操作成绩×20%。

面试采取结构化面试方式，将笔试成绩由高到低进行排序后，按照招聘人数与参加测试人数1:3的比例确定进入面试人员，不足1:3的，全部进入面试。

综合测试总成绩=岗位专业知识测试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）体检

根据各岗位综合测试总成绩由高到低的排序初步确定拟录用人选，由电化公司人力资源部通知初步拟录用人选按期进行体检。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（六）考察

考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现、遵纪守法表现和学习经历等情况。

（七）研究决定

电化公司按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，可减少录用岗位人数或取消该岗位的本次招聘。

（八）公示

按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，调取人事档案进行审核。

（九）档案审核

电化公司人力资源部对拟录用人员的人事档案进行初审，并将初审意见报集团公司人力资源部审核，对通过审核的拟录用人员办理入职手续。

（十）录用

由电化公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。

（十一）办理入职手续

由电化公司人力资源部通知录用人员到湖北丹江口电化公司办公楼报到，并办理录用人员的入职相关手续。

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