中石化校招考试不难，为什么进面试这么难呢？

中国石化对人才引进非常重视，在三桶油中第一个采用统一考试的方式进行校园招聘。2011年2月，中国石化专门下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，明确规定，中石化高校毕业生的引进要实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。2013年开始，中国石化全面调整了校园招聘策略，改变了过去中国石化二级单位直接招聘的做法，由总部统一控制招聘全过程，防止下属企业过量招聘以及不规范的情况，凡是应聘中国石化的高校毕业生均需通过招聘网站投递简历，并参加集团公司组织的统一考试、面试。在2018年人才强企工程动员部署视频会议中，中国石化表示要“进一步加强毕业生引进管理工作，多在提升质量上下功夫，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例”，“坚持人才以用为本，深化人才通道建设，促进人才有序流动，促进各类人才用当其时、人尽其才、才尽其用”。2020年3月，为深入贯彻落实“统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展”的重要指示精神，根据国务院国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动的部署，中国石化启动抗疫专项招聘。

先说结论：

1.不难，但考高分很难。

2.进面试是卡人数，进面比例不高。

近年情况

近几年，中石化更加重视校园招聘，招聘环节上更加公平透明，社会关注度也逐年增加。

在2021年度中国石化校园招聘中，招聘名额1万余人，报名人数达到11万人，总体竞争比较激烈。

来看看具体考什么

【思想素质】：该部分是中石化的特有题型，包含职场、时政、企业文化、企业新闻、人文知识等内容，考察非常灵活，需要平时的大量积累。

【思维能力】：该部分内主要是行测内容（中石化的行测内容更偏向实际应用），另外还有开放性试题和特有题型，例如去年新增加的数独题、联想类的题目、符合不符合类的题目等。

【总结】：思想素质需要平时积累，思维能力需要答题思维和解题技巧。整个试卷大概有60%的内容类似行测，但更倾向于实际应用，另外40%左右则是中石化考试的特有内容。

为什么很多考过的同学或说题很简单

因为【思想素质】部分是对知识面和价值观的综合考察，任何人都能选出自己认为正确的答案，例如：由于堵车马上迟到了，你会怎么办，ABCD四个选项，开会的时候同事和你意见不同，你会怎么做，ABCD四个选项。虽然几个选项看似都对，但是根据出题方的考察逻辑，只有一个选项是最符合选人要求的，这就导致每个人都认为自己做对了，然而，符合招聘方口味的只是一部分人。如果说【思想素质】是考察你怎么想的，那【思维能力】就是考察你怎么做的，怎么在以后的工作中化繁为简，提高效率。所以考试方设定的是两部分分开交卷，【思维能力】部分需要你做的对、做的快、合理分配有限时间。综合来说，中石化招聘考试在每个人感觉都不错的情况下，不经意间选拔出了适合自己的人。

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