2023云南恩洪煤业招聘：程序|考试形式

云南恩洪煤业有限公司党工群团组织健全，现有在册职工1396人，在岗职工845人。公司设16个管理部门（安全管理部、生产技术管理部、地测防治水管理部、通风防突管理部、机电运输管理部、调度信息指挥中心、选煤管理部、经营管理部、综合管理部、救护队、党群与人力资源部、纪检审计法务部、行政办公室、资产财务部、规划发展部、保卫部）和11个党组织（其中：党委1个，党总支2个，党支部8个）。公司发展前景和经济效益比较好，2021年度销售收入9.15亿元，利润总额4789万元，收入7.5万元/年，2022年度销售收入10.19亿元，利润总额1.1亿元，职工人均收入8.6万元/年。

2023云南恩洪煤业招聘程序

（一）发布招聘公告

在云煤集团网站、企业微信公众号等发布招聘公告。

（二）报名要求

采取个人自愿的方式报名，采用网络报名方式。每人限报一个岗位，报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。

（三）报名材料

1.报名表。

2.本人有效居民身份证扫描件（正、反面）。

3.毕业证、学位证扫描件。

4.教育部学历证书电子注册备案表；国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业方向。

5.职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件。

6.近三年年度考核材料扫描件。

7.承诺书扫描件。

8.其他支撑材料扫描件。

（四）报名截止时间

2023年3月31日下午17:00时。

（五）资格审查

根据基本条件、资格要求对报名人员提交的材料进行资格审查。招聘岗位人数与符合条件的报名人数的比例不得低于1：3，如比例低于1：3时，经研究可取消该招聘岗位。资格审查结果在公司微信公众号进行公布。

资格审查贯穿本次招聘工作全过程。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消当前及后续相应环节的资格。

（六）综合考核形式

综合考试分笔试、面试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可参加笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识以及安全生产经营、调研综合、办文办事、文字表达等能力，重点考核其综合素质能力、解决问题能力、管理思路。笔试采取闭卷的方式进行，百分制评分。笔试组织、阅卷等工作由第三方服务机构组织实施。笔试成绩在公司微信公众号进行不少于3天的公示。

2.面试

（1）根据笔试成绩从高到低排名并择优确定进入面试环节人员，竞争上岗岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1：2，否则取消该岗位竞争上岗；竞争上岗岗位人数与进入面试环节人数的比例不高于1：3。竞争上岗岗位人数与面试实际到场人数比例低于1：2的，取消该岗位竞争上岗。若开考比例范围内有笔试成绩并列的，均进入面试环节。

（2）面试前，将对拟进入面试人员进行职业性格测验，职业性格测验主要对竞争者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，不占综合成绩分数。

（3）面试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。面试由面试小组组织实施，面试小组成员由公司分管领导、党群与人力资源部、纪委办公室和相关职能部门负责同志、第三方服务机构专家组成。

面试结束后，对参加面试的人员计算综合考试成绩，计算方式为：综合考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩在公司微信公众号进行不少于3天的公示。

（七）组织考察

1.公司党委讨论，确定考察对象

公司党委根据参加竞争上岗笔试、面试、职业性格测试、德才条件和工作需要进行讨论，根据综合成绩从高到低的顺序，按岗位人数1：2的比例差额确定考察对象。如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定考察对象。

2.开展组织考察

由组织人事部门按照干部干管权限及德能勤绩廉进行严格考察。

（八）党委讨论决定

公司党委根据考察对象综合情况，召开党委会讨论决定拟任人选建议。讨论决定干部任免事项，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关规定。

（九）履行聘任手续

1.实行干部任职前公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续。

2.实行干部任职谈话和廉政谈话。

3.公司党委或行政下发任职文件。

4.公司党群工作与人力资源部按规定完善相关聘用手续。

（十）考核及转正

本次招聘上岗被聘任的干部实行1年的试用期，试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，按规定解除聘任。

（十一）薪酬待遇

按照《云南恩洪煤业有限公司中层管理人员薪酬考核管理办法》相关规定执行。

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