五粮液集团招聘要求|报名流程

为适应五粮液集团的发展和发展战略，公司将面对社会公开招聘相关岗位人才，有意向报名的小伙伴赶紧看过来！以下是五粮液集团招聘信息，可别错过啦。

一、五粮液集团简介：

五粮液集团公司（以下简称公司）是一家以酒业为核心，涉及智能制造、食品包装、现代物流、金融投资、健康产业等领域的特大型国有企业集团。

二、五粮液集团报名流程：

（一）报名

每一位应聘者仅限申请1个岗位，填报两个及两个以上岗位的报名无效；

应提交的报名资料扫描件：

（1）毕业证书扫描件1份；

（2）《教育部学籍在线验证报告》1份（须在有效期内，请用电脑登陆学信网下载PDF格式）。若有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》1份；

（3）身份证正反面扫描件1件；

（4）本公告具体岗位要求应聘者提供的材料。

（二）资格审核

公司将组织相关人员对应聘者提交的应聘材料进行审核，择优选择应聘者参加后续的考试，未能参加后续考试的应聘者本次应聘终止。公司将以短信的方式通知考试的时间及地点。

（三）开考及录用比例要求

1.最低开考比例：岗位招聘名额与资格审核择优选择人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的，则按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）；

2.录用比例要求：招聘名额与实际参加考试最少人数之比低于1:3时，则按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）。

（四）考试

原则上考试包括科目为笔试和面试；为考察应聘者的岗位任职资格，党群干事、品牌策划专员、视觉创意专员、新闻传播专员岗位需增加写作能力考试。

1.笔试：主要考察方向为时事政治、五粮液企业文化、白酒行业知识、综合知识等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题3种题型；

2.面试：采用为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力、岗位匹配度等方面。

3.加试写作能力考试：主要考察应聘者的文字功底和文字材料的驾驭能力；

4.岗位考试总成绩计算方法

（1）原则上岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，岗位考试总成绩有并列的，以面试成绩区分排名。有写作能力考试的招聘岗位，其岗位考试总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+写作能力考试成绩×50%，岗位考试总成绩有并列的，以写作考试成绩区分排名；

（2）以上各科目考试满分均为100分，任意1个科目未折算前考试成绩低于60分的视为不合格；

（3）岗位考试总成绩低于60分的视为不合格。

5.岗位考试总成绩保留小数点后三位，成绩有并列的且无法区分排名的，以增加一轮考试的成绩进行区分，增加一轮考试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者的排名。

（五）体检

1.体检人员的确定

根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分的排列原则，等额确定进入体检的人员名单。

2.体检

（1）体检时间和地点由公司指定，体检费用自理；

（2）体检标准按照公司制度执行；

（3）体检结果不符合公司录用标准的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，复检以公司指定的时间和地点为准，体检结论以复检结果为准。

（4）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃；

（5）因体检不合格或自动放弃出现的缺额，不再递补。

（六）公示

1.公示分为成绩公示和拟录用公示，每轮公示时间为3个工作日，在公司官网公布；

2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。

（七）录用

1.录用人员系社会在职人员的，依法签订3年期劳动合同。其中，劳动合同前6个月为考核试用期。入职时须提交原工作单位出具的解除劳动合同证明材料；

2.录用人员系五粮液集团（股份）公司或下属子公司员工，转岗考察期为3个月，期间人事关系和劳资关系保持在原单位不变，转岗考察合格后正式办理调动手续，不合格的退回原工作单位。

三、五粮液集团招聘要求：

1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录；

2.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神；

3.有良好的心理素质，身体健康，能正常履行岗位工作职责。

4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件），应聘者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业要求”分别相符，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符合者，请勿应聘。

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