2023年安徽国风新材料股份有限公司干部市场化选聘公告

安徽国风新材料股份有限公司干部市场化选聘工作方案

为扎实做好安徽国风新材料股份有限公司干部市场化选聘工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》，并根据公司《中层管理人员选拔任用管理办法》规定，结合工作实际，制定工作方案如下：

一、招聘岗位

党委办公室副主任兼党委秘书

二、主要职责

1.负责党委工作计划、总结、请示、报告等各类文件和党委领导重要讲话的起草、校对、印发等工作；

2.负责党委各类会议、中心组学习及重大活动的组织、会议纪要和记录，检查会议精神落实情况；

3.按照党委部署，组织开展政策研究，为党委决策提供依据和咨询意见；

4.协助党委办公室负责人做好部门管理，做好党委及党委负责同志交办的其它工作。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感。

2.能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，讲实话、办实事、求实效。

4.具有所任职务相应的文化水平和专业知识，熟悉国家相关法律法规。

5.具有良好的心理素质、职业素养和职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，坚持原则，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

（二）岗位条件

1.中共党员，政治素质高、责任心强，具备良好的沟通协调能力；

2.年龄40岁以下（1983年3月1日以后出生）；

3.研究生学历，中文或新闻、思政、哲学等专业；

4.具有较强的文字功底和公文写作、语言表达能力；

5.5年以上党务相关工作经验，有大型企业同岗位工作经验者优先录用。

四、选拔形式

市场化选聘

五、方法步骤

（一）制定方案。党委办公室按照干部管理权限，根据工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见。同时综合有关方面建议和平时了解掌握的情况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。初步建议向党委主要负责人报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。招聘流程：网上报名→资格初审、复审→笔试→面试→背景调查/组织考察→党委会议研定→任前公示→试用及聘用。

（二）公开报名。通过一定的宣传途径，对外发布相关信息。报名工作结束后，应对报名人员进行资格审查。

（三）笔试。公司内部组织笔试，重点考察竞聘者的综合素质和专业水平。

（四）面试。面试应根据拟竞争的岗位要求，党委办公室牵头，人力资源部、纪检监察室等部门组成面试小组，对竞聘者各项素质和能力进行评判。

（五）组织考察。根据笔试、面试结果确定考察对象。对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面进行背景调查。最终形成考察材料，客观、准确地反映考察对象表现与特点，提交公司党委会议研究。

（六）党委会议研究。党委会集体讨论作出任免决定。必须有三分之二以上成员到会，以获得应到会成员过半数同意票的意见作出决定。

（七）任前公示。拟提拔聘任的中层管理人员，在公司范围内进行公示，公示时间为5个工作日（从党委会研究的第二天计算）。公示中如有不良反映，应及时进行调查核实，将调查结果向党委汇报，并向署名或当面反映问题的群众反馈有关情况。

六、组织领导和纪律要求

市场化选聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及市委组织部、市国资委有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对选聘过程中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。参加干部选拔的人员要正确对待选拔，对欺骗组织行为的，一律取消其任职资格，选拔工作中对不服从组织安排的，取消所参加的推荐提拔职务资格。

本方案在实施过程中出现的未尽事宜，参照市委组织部、市国资委有关规定执行。

干部市场化选聘工作事项结束后，按照市委组织部关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立干部选拔文书档案，长期保存。

七、报名方式

应聘者发送简历至邮箱gfhr@guofeng.com投递（邮件主题：应聘职位+姓名+毕业院校名称+专业名称）,或登录新安人才网、智联招聘网站投递。

流程：简历筛选、资格审查、笔面试、体检及背调、公示、报到入职。

投递截止日期：2023年4月6日

中共安徽国风新材料股份有限公司委员会

2023年3月16日

原文链接：https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/14975541.html