2023泉州建工集团有限公司副总经理公开招聘2人简章

泉州建工集团有限公司副总经理公开招聘简章

根据工作需要，拟面向社会公开招聘泉州建工集团有限公司副总经理2人，现公告如下：

一、公司简介

泉州城建集团有限公司（以下简称泉州城建集团）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额达1600亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、工程全过程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。

泉州建工集团有限公司（以下简称泉州建工集团）是泉州城建集团权属企业，拥有建筑工程施工总承包壹级资质、房地产开发资质及其它多项专业承包资质，依托泉州城建集团项目资源和资金成本优势，通过“政府业务+市场业务”，做大做强施工核心业务，打造城建施工品牌，助力海丝新城建设与发展。公司承接泉州市档案综合大楼及立体停车楼、水墨芳华小区、水墨江澜、乐居春华小区、乐居兰苑、乐居和鸣、乐居夏颂、乐居梅亭、乐居和畅、海韵里商场、市二实小城东北校区、后埔幼儿园、后埔小学等项目，在建项目超200万平方米。

二、报名时间

即日起至4月17日17:30。

三、招聘岗位、人数及任职要求

本次计划公开招聘管理人员2名，具体招聘岗位如下：

备注：1.具备全日制研究生及以上学历的，工作年限要求可适当放宽两年（任职经历不放宽）。

2.大型房建工程标准参照一级注册建造师执业工程规模标准（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程类别对应的大型规模。

（二）特别说明

1.涉及工作年限计算的，以2023年4月1日为基准日计算。

2.年龄40周岁（含）以下应为1982年4月1日后出生人员。

3.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入泉州城建集团有限公司，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

4.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。

5.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

6.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，将根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。

四、应聘情况说明

（一）应聘者还应符合以下要求：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规；

2.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

3.具有干事创业的事业心和担当精神；

4.具有履行岗位职责所必要的专业知识；

5.具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无不良履职记录；

6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）有下列情况之一的，不得参加应聘：

1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；

5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；

6．其他不宜报名的。

五、薪酬待遇

薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成，基本年薪按月兑现，绩效年薪和任期激励根据企业整体效益情况和个人工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。

六、招聘程序

1．公开报名。报名时间为即日起至4月17日17:30。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名材料包括：

（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；

（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；

（3）个人简历；

（4）任职经历相关证明材料；

（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。

报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。

2．资格审查。集团负责组织资格审核，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。

3．组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

考核面试分两轮进行，第一轮采用“非结构化面试”的形式，第二轮采用“撰写方案+面试答辩”形式。每轮考核成绩均按百分制计算，考核成绩须达70分（含）以上，视为考核成绩合格；若实际参加考核面试人数与招考人数的比例低于1:2（不含）的，则考核成绩须达75分（含）以上，视为考核成绩合格，方可进入下一步招聘程序；第一轮考核成绩出来后，按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按面试成绩从高至低确定进入第二轮考核人员名单，若第一轮考核成绩合格者少于1:3的，则成绩合格者全部进入第二轮考核环节。若岗位所有参加考核者的考核面试成绩均低于合格分，经集团研究，取消该岗位招聘计划。

最终总成绩=第一轮考核成绩×40%+第二轮考核成绩×60%。集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单，如最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核成绩排名先后确定；如最终总成绩、第二轮考核成绩并列的，则根据第一轮考核成绩排名先后确定；如最终总成绩、第一轮考核成绩、第二轮考核成绩均并列的，则进行加试。

4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。

5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。

7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终总成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终总成绩从高分到低分进行递补。

七、其他事项

（一）咨询电话：颜女士0595-22289803，咨询时间：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。

（二）应聘人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，任职试用期1年，试用期内，双方可根据工作表现和工作开展情况，协商解除劳动合同；任职试用期满，需进行试用期转正考核，若考核合格，则予以正式聘任；若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。任职期内实行经理层契约化管理，与单位签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期），并按有关规定进行考核。

（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

（四）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。

（五）公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。

原文标题：泉州建工集团有限公司副总经理公开招聘简章

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