油田员工的帮扶政策有哪些？好处多多

坚持“真困难、真帮助”。坚持“精准帮扶、分类管理”。坚持“不让一个员工家庭因生活困难过不去、不让一个员工子女因家庭困难上不起学、不让一个员工因家庭困难看不起病”。下面小编为大家介绍油田员工的帮扶政策有哪些？

帮扶措施

一、生活补助

指为油田低保家庭、困难家庭按年度定期发放的补助费用。油田低保家庭每户每年3000元，困难家庭每户每年2000元，在元旦春节、中秋国庆期间分两次发放。合同制员工生活补助由直属单位从福利费列支，合资公司员工从所在合资公司相关费用列支，其他人员从营业外支出列支。

二、子女助学

指为油田低保家庭、困难家庭子女从幼儿园到大学给予的教育全过程救助。幼儿园至初中子女每人每学年1000元，高中、高职、中专子女每人每学年2000元，孤儿每人每学年另增加500元；普通专科、本科高校子女每人每学年3000元（第一学年5000元），孤儿每人每学年另增加2000元。研究生及以上学历的学生不享受此项救助。合同制员工子女助学金由直属单位从单位营业外支出列支；合资公司员工子女助学金从所在合资公司相关费用列支。

三、医疗救助

本人或其家庭成员中的直系亲属患病后，上年度（1月1日至12月31日）个人医疗花费超过2万元的可申请工会医疗救助。医疗花费是指在报销范围的个人负担费用和不在报销范围的自费费用。不在报销范围的自费费用需提供正规发票原件。医疗救助实行分段救助。医疗花费2万元至10万（不含10万）元的，按医疗花费10%的标准救助；医疗花费10万（含10万）元以上的，按20%的标准救助。各段救助金额保留至百位。医疗救助最高限额5万元，救助后仍然困难的，纳入油田困难家庭管理。医疗救助每年4月和10月分两次办理。合同制员工医疗救助费用由公司工会从油田扶危济困救助金列支；合资公司员工医疗救助费从所在合资公司相关费用列支；离退休人员医疗救助费用由所在管理单位从离退休人员费用列支；其他人员医疗救助费用由所在管理单位从油田营业外支出列支。

四、困难补助

适用于在职员工（合同制员工及合资公司员工）中的低保家庭、困难家庭和特殊困难家庭。困难补助每人每次原则上不超过5000元，超过5000元的需报公司工会审批，最高不超过2万元。合同制员工困难补助由直属单位从工会经费中列支；合资公司员工困难补助从所在合资公司相关费用列支。直属单位进行困难补助后仍不能缓解困难的，可向公司工会申请困难补助，从扶危济困救助金列支。

五、应急救助

适用于非在职人员（离退休人员、协解人员）中的低保家庭、困难家庭和特殊困难家庭。应急救助每人每次原则上不超过5000元，超过5000元的需报公司工会审批，最高不超过2万元。应急救助金由直属单位从单位营业外支出或油田营业外支出列支。从油田营业外支出列支，需报公司工会审批。直属单位应急救助后仍不能缓解困难的，可向公司工会申请应急救助，从扶危济困救助金列支。

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