2023中国电建市政建设集团有限公司江苏公司招聘公告

中国电建市政建设集团有限公司江苏公司招聘公告

中国电建市政集团江苏公司成立于2023年4月，注册资本金1亿元人民币，注册地为江苏省南京市。根据江苏公司生产经营业务工作需要，现在公司、社会范围内招聘副总经济师、副总工程师、经理助理岗位各1名；职能部门综合管理部、市场开发部、项目管理部招聘高级主管、主管各1-2名，主办若干。详情如下：

一、副总经济师岗位

1、招聘人数:1人

2、岗位职责

1）制定公司成本管理办法、成本考核办法及成本管理实施细则，测算项目目标成本并根据情况进行调整。

2）协助公司领导完成各项目经济责任制签订工作；进行项目经济责任制考核管理办法的编制及各项目经济责任制考核兑现工作。

3）负责组织公司经济活动分析会议的召开，编制经济活动分析报告。

4）负责合同管理、项目成本管理、工程分包管理基础管理专项提升工作。

5）负责组织公司各职能部门，按照公司内控及全面风险管理工作的相关要求，进行内控流程编制、更新、汇编，风险评估、措施制定等全面风险管理工作。

3、任职条件

1）全日制普通高等院校专科及以上学历；

2）高级及以上专业技术职称；

3）造价管理或经济管理岗位10年以上工作经历；

4）年龄在45周岁以下；

5）取得注册造价师证书者优先，特别优秀者可破格录用。

二、副总工程师岗位

1、招聘人数:1人

2、岗位职责

1）协助总工程师监督各项目施工工程质量、技术工作、设备使用维护等工作的总体控制。

2）协助总工程师对工程的质量验收工作，承办投标部分工作，做好各个项目投标方案的编报和对工程技术文件的审核工作。

3）主持编制、修订公司工程管理、技术管理等规章制度和部门年度工作计划，并贯彻落实。

4）组织公司各项目进行科技立项和技术攻关，积极推广应用有利于工程项目施工的新技术、新成果。

5）负责科技项目统计报表和科技投入费用统计工作，按规定对公司各项目的科技进步管理工作进行考核评定。

3、任职条件

1）全日制普通高等院校专科及以上学历；

2）高级及以上专业技术职称；

3）总工程师（含项目总工）岗位5年以上工作经历；

4）年龄在45周岁以下；

5）取得一级建造师证书者优先，特别优秀者可破格录用。

三、经理助理岗位

1、招聘人数:1人

2、岗位职责

1）协助总经理落实公司企业文化，制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。

2）在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。

3）协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，协助总经理做好决策工作。

4）协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。

5）在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善，负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。

3、任职条件

1）全日制普通高等院校专科及以上学历；

2）高级及以上专业技术职称；

3）工程管理岗位10年以上工作经历；

4）年龄在45周岁以下；

5）取得一级建造师证书者优先，特别优秀者可破格录用。

四、综合管理部岗位（综合、党群、人资）

1、招聘人数：高级主管、主管:各1-2人，主办若干。

2、岗位职责（根据工作需要，工作有所侧重）

高级主管1：

1）负责本部门人员的思想政治工作和岗位业务建设；承担本部门安全生产和党风廉政建设的第一责任；主持本部门全面工作。

2）贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及法规，保守企业机密，做好公司行政方面的综合性工作。及时向领导提供相信息，做好服务工作，处理各种行政事务，当好领导的参谋和助手。

3）负责公司收文管理以及公司发文审核、印发、归档等行政文件管理工作；组织、筹备公司大型会议，协助有关职能部门做好各种专业会议的会务工作；熟悉接待工作中的常规程序和礼节，做好接待和小车管理工作。

4）负责公司应急能力建设、信访维稳工作；做好公司法律风险防控和普法宣传工作。

高级主管2：

1）负责宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，根据公司党委及上级部门安排部署，做好党的思想、组织和作风建设、精神文明建设、思想政治工作，负责通讯报道及信息工作，加强对外宣传力度，创新微信平台等新媒体宣传力度。

2）组织筹备党代会、职代会的召开，抓好民主管理，劳动竞赛工作，推动公司企业文化建设；认真执行同级党委、行政的决定决议。

3）做好与当地党组织、工会的对接工作。

4）负责公司人力资源部日常管理工作，组织制定公司力资源管理制度和办法，做好“选用育留”等人力资源基本工作，聚焦江苏公司的人才发展，为江苏公司培养优秀人才。积极对接集团人资部，做好上传下达。

5）掌握公司工资总额的使用情况，对工资总额超发现象及时向有关领导汇报，并采取有效措施予以纠正。

6）认真贯彻奖惩条例，组织检查、监督劳动纪律和管理制度的执行情况，对违反条例和规章制度的员工，配合有关部门提出意见，及时处理；严格执行公司员工休假管理制度。

7）综合各项目实际情况，合理调配人力资源充实生产一线，提高劳动效率；组织培训并采取其它有效措施，提高员工的质量、环境及职业健康安全意识。

8）负责公司中层干部及专业技术人员管理工作；负责公司中层干部及机关员工考核工作；协助集团人力资源部做好区域校园招聘工作。

主管1：

1）负责做好公司战略发展规划的起草工作；负责公司组织机构管理，根据组织机构情况实时维护组织机构图。

2）负责起草、草拟公司年度、半年度工作总结、报告、公文、会议纪要等文字性材料的组织工作；负责起草公司年度、半年度总经理工作报告。

3）负责公司及本部门印鉴、领导印章登记、保管、使用；负责公司属各单位公章刻制、发放工作。

4）负责做好公司档案集中、统一管理工作。做好文件保管、立卷、借阅归档等工作。

5）协助有关部门做好工程技术、财务、文书等档案材料的收集、管理、归档工作。

主管2：

1）负责起草党委工作计划、工作总结、请示、报告、规章制度、会议纪要等；起草党委发出的各类公文及有关文稿；负责党委文件的收发、传阅、收集、打印归档、保管工作。

2）负责党员干部管理工作及党务公开工作；做好困难党员的摸底排查、上报、困难补助工作，建立和保管好困难党员的档案资料；做好军属、烈属、荣残军人的摸底、建档、上报、慰问工作。

3）负责“党政同责、一岗双责”检查材料的收集、归档工作；负责党建责任书的签订、归档工作；负责党费收缴、上报工作。

4）负责制定公司的宣传工作计划、年度总结；做好新闻稿件、微信平台、网站的做好每季度新闻宣传先进的评选，稿件、微信数量的统计和稿费的发放工作编辑工作，做好网站的更新、维护及账号申请管理工作。

5）制定并预报全年的工资总额计划，从宏观上控制工资总额的发放；负责建立健全员工个人收入台帐、工资结算单等各类资料的整理及汇总工作，并实行动态管理。

6）负责人员考勤收集、建立台账和归档工作；负责人员工资核算和汇总工作；负责人员休假手续归档和统计工作。

7）认真执行国家有关社会保险政策，负责做好员工的社会保险工作，负责员工养老保险手册的填写与保管工作；建立健全员工社会保险，做好社保台账，每月及时准确的上报社保征缴单和社保增减员表，做好当年社保、公积金基数的调整工作；负责办理员工退休、退职手续。

8）负责劳务人员的资料收集整理、调配及管理工作，负责项目劳务实名制系统的管理与落实，监督检查各项目劳务实名制系统农民工信息录入、合同签订、出勤打卡、工资发放等相关工作。

主办1：

1）负责公司机关计算机及网络设备的维护维修，负责公司视频会议系统的维护。

2）负责部门各项费用的报销、部门采购管理、小车管理、消防防汛管理工作。

3）负责部门文件整理归档、办公用品的验收工作、发放工作；负责组织机构管理、合规管理相关工作；负责董事会、总经理办公会相关工作。

4）负责公司例会的会议记录、大事记撰写工作与传真、电子邮件等接收、处理工作。

5）配合部门主任开展普法宣传工作；进行法律法规清单年度更新辨识、合规性评价工作。

主办2：

1）负责党建系统的维护及上报工作；协助完成党统统计工作；党组织和党员关系的管理、整理、接转等工作。

2）负责民主生活会、组织生活会工作文件起草、材料收集、归档、上报工作。

3）负责先进党组织和优秀党员的选评工作等荣誉材料的评优、上报和表彰工作。

4）党委会的议题收集、会议通知、组织召开会议、做好会议记录、整理会议纪要；做好党支部“三会一课”“主题党日”工作并归档。

5）协助部门主任做好“七一”党课、党的主题活动的策划、组织、活动开展；五四”团员青年的评选及统计工作。

主办3：

1）认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案管理工作的法律法规及有关政策做好公司档案管理工作，做好员工档案查询、借阅等工作。

2）负责本部门公文及文字材料的起草工作；协助做好公司中层干部及专业技术人员的日常管理工作；负责专业技术人员职称认定及评审工作；负责组织各类考试报名工作。

3）负责员工调配工作，办理各项调配手续工作；负责公司员工劳动合同管理工作，严格按规定办理劳动合同的签订、续签、解除、终止劳动合同手续。

4）负责公司办公系统信息化建设工作，保证系统信息内容准确完整。

5）协助公司人力资源部高质高效地完成校园招聘工作。

3、任职条件

1）全日制普通高等院校专科及以上学历；

2）中级及以上专业技术职称；

3）办公室工作、人力资源工作、党群管理工作5年以上工作经历；

4）年龄在45周岁以下；

5）特别优秀者可破格录用。

五、项目管理部岗位（项目管理、经济管理、设备物资）

1、招聘人数：高级主管、主管:各1-2人，主办若干。

2、岗位职责（根据工作需要，工作有所侧重）

高级主管1：

1）全面负责公司项目管理工作并主持部门工作。

2）参与项目管理体系的建设，制定项目管理制度、规范和标准等，推动内部流程的改进和效率提升。

3）根据项目进展，组织项目管理各阶段的评审会议，汇总、分析、评价各项目施工进程情况。

4）熟悉和掌握各项目情况,对各项目计划进行推进、监督控制，定期跟踪项目完成情况以及风险预警。

5）负责组织项目管理各类专题会议，应对各种突发状况，形成决议或解决方案并落实。

6）负责制定和完善公司合同管理制度、办法，及时下发各项目执行；负责公司合同评审，及时将评审意见反馈项目，监督指导项目的合同执行。

7）负责制定公司成本管理办法、成本考核办法及成本管理实施细则，并对管理情况进行监督、检查、指导。

8）组织公司经济活动分析会议的召开，编制经济活动分析报告，组织经济活动分析会议纪要的编写、传阅、存档工作。

9）协助公司领导完成各项目经济责任制签订工作；进行项目经济责任制考核管理办法的编制及各项目经济责任制考核兑现工作。

10）负责公司内部控制和全面风险管理工作，按照公司内控和风险管理相关要求，对内控流程进行编制、更新、汇编，风险评估、措施制定等全面风险管理工作。

高级主管2：

1）全面负责公司设备物资管理工作，贯彻执行国家、股份公司、集团公司有关设备物资方面的方针、政策和规定，编写设备物资管理办法、规章制度和实施细则，汇总设备物资法律法规。

2）负责组织起草设备安全操作规程、使用、维修、保养管理办法并监督执行。

3）负责公司月报、季报、年报盘点及设备物资简报的编制及上报，对公司设备、物资统计报表的及时性、准确性负责。

4）负责组织公司设备物资采购的招标管理工作，负责公司设备物资的审批、购置、报废的申报和大型设备的选型、订货、验收、索赔、调拨、技术鉴定及报废处理。

5）负责制定设备物资管理检查巡视计划，组织有关部门对公司设备物资安全、保养及使用情况进行检查，对重机械事故进行调查、分析和处理。

主管1：

1）对公司各项目进行统筹管理，组织和各项目开展关于工程进度等相关会议，发布会议纪要，推动公司有关项目管理制度的落实和执行。

2）负责对项目立项、项目策划、项目施工、项目尾工阶段等全过程协调与监督。

3）汇集各项目施工进展，及时更新、汇总各项目合同额、工期完成情况数据，完成日常工程日报等报表资料的收集和发送，完善项目台账。

4）负责业务平台数据准确性维护及数据过程管控，负责公司业绩指标跟催，促进业绩指标加快达成。

5）负责公司提质增效制度体系、目标指标体系、增效评价考核体系和工作组织保障体系建立，公司提质增效工作方案制定、执行和落实，分析评价提质增效工作成效，宣传推广提质增效工作经验总结和成效。

6）按照工程招标和工程分包管理办法相关规定，编制、审阅项目分包资料，主抓各项目工程招标采购过程中招标文件编审、开评标过程和分包合同评审、签订，以及各项目分包商全过程管理、评价、定级等工作。

7）负责合同管理、项目成本管理、工程分包管理基础管理专项提升工作，上报阶段总结、专项报告，组织及审阅管理提升活动稿件，组织推进管理提升活动各阶段工作。

8）负责项目变更索赔工作，协助项目对前期优化点、索赔点进行预判和策划，指导项目做好变更索赔编制、上报等相关工作，并对各项目变更索赔进行跟踪和动态化管理。

9）协助项目进行预算清单审核，项目整体目标成本测算、实际成本测算、项目盈亏情况分析等，对项目成本进行动态化管理，加强项目成本管控工作。

主管2：

1）检查、指导和反馈设备、物资管理制度及办法在本系统的应用情况，深入各项目了解设备物资管理中存在的问题，提出改进措施并监督整改。

2）负责公司物资合格供应商的审核与申报，合格供应商公司每年年审一次，对不合格的供应商进行删除，对新报的供应商审核上报。

3）负责公司危险物品的安全信息、台账、库存情况的汇总上报，每季度通知各项目完善危险物品的安全管理信息、建立危险物品管理台账和危险物品库存情况。

4）负责大型设备和特种设备的动态管理，定期检验大型、特种设备，及时更新检查台账，存档检验证书。

5）全面掌握公司各项目设备分布和使用情况，负责公司的设备物资管理、设备的安全管理，优化资源配置。

主办1：

1）组织、协调、监督项目工程施工各个环节现场情况，确保工程进度和质量，配合工程施工要求对工程进行现场技术服务指导。

2）协调项目各部分之间的沟通，协助领导跟进对目工程的进度管控，及时反馈项目的施工进度。

3）跟踪项目过程中出现的问题，并对问题进行闭环管理。

4）依据项目管理体系，收集并归档项目各阶段的文档资料。

5）配合项领导完成项目文件输出及标准化管理，按要求对项目输出文件进行归档。

主办2：

1）负责公司各类合同管理，对各项目新签的施工合同等及时归档，汇总各部门相关合同管理台帐，实行动态化管理。

2）协助项目做好工程结算工作，监督各项目经济指标完成情况；指导项目加强过程基础资料整理、加快已完工程签证，加强项目结算。

3）负责公司工程分包和工程招标采购管理工作，对各项目分包策划、申请立项、招标、开评标、定标、合同等进行审核报批，对分包合同进行备案及履约过程管理，上报所汇总的材料。

4）负责分包商入库管理，对分包商施工资质等证件管理，及时提醒各项目对分包商资质等相应证件进行更新，建立更新台账。

5）协助领导制定清理拖欠民营企业账款的专项工作考核办法、负责清理拖欠民营企业账款报告、报表的编制、上报工作。

主办3：

1）负责固定资产信息录入系统设备台账的日常维护与更新工作，建立健全公司自有设备、租赁设备、外协队伍设备等台账；负责办理公司各项目设备的验收、借领、缴还、调拨、报废等手续。

2）汇总上报每季度各项目采购计划，上报上季度采购计划实行情况，同时检查项目采购计划的准确性、及时性，按照公司采购程序进行采购，将项目的采购过程存档。

3）负责设备报废管理及处置工作，报废设备申请批复后，进行招标、密封报、开标、通知中标交款、退还押金、资料存档。

4）负责监督、检查项目解决机械设备使用、维修、保管及过程中的问题，并对相关项目进行业务技术指导。

5）负责本部门有关文件的文印、发放和管理以及往来文件、资料、申请、报告的签收、传阅、整理和存档。

3、任职条件

1）全日制普通高等院校专科及以上学历；

2）中级及以上专业技术职称；

3）项目管理工作、经济管理工作或设备物资管理工作5年以上工作经历；

4）年龄原则在45周岁以下；

5）取得一级建造师证书者优先，特别优秀者可破格录用。

六、市场开发部岗位

1、招聘人数：高级主管、主管:各1-2人，主办若干。

2、岗位职责

高级主管：

1）负责市场开发部各项基础管理并主持工作。

2）熟悉和掌握公司情况,提出公司市场开发发展战略、规模、结构,当好总经理的参谋和助手。

3）负责审核公司工程信息的跟踪、筛选与综合分析工作；负责资格预审文件与投标文件的编制过程中的协调、把控工作。

4）负责审核投标合同评审及工程中标后合同前期策划及安排中标交底工作；结合报价预算、成本测算、项目综合信息，确定最终报价。

5）协助总经理建立健全公司统一、高效的市场开发组织体系和工作联系。

主管：

1）负责协调组织项目跟踪备案、项目管理平台流程跟踪、标书编制人员协调、编标计划制定工作。

2）负责标书施工组织设计的编写、质量审核，施工组织设计版块问题的协商、处理。

3）负责分析定额说明及施工内容，熟悉明确清单暂估价、暂列金、措施费率及人工单价，分析控制价和评标办法。

4）参加工程投标评审及对投标文件疑问的澄清、投标文件递交工作。

5）根据招标文件及清单、控制价、施工图纸，结合市场行情、公司成本等对招标项目进行成本测算。

主办：

1）负责熟悉工程招投标、预算文件,对项目清单审查，分析投标预算具体要求及重难点，对接代理有关预算方面的答疑和澄清。

2）负责根据招标文件技术标准、图纸和清单，统计清单子目工程量，对清单工程量进行复核，提出综合单价报价建议。

3）负责依据招投标文件清单说明、清单和定额标准，收集清单内地材、主材最新价格，收集相关定额。

4）负责根据招投标需要熟练操作软件，编制投标工程预算文件，解决预算软件操作及投标预算方面问题。

5）负责依据招标文件、施工图纸及清单，结合市场材料价格、公司成本等对项目成本进行测算。

3、任职条件

1）全日制普通高等院校专科及以上学历；

2）中级及以上专业技术职称；

3）招投标及市场开发工作5年以上工作经历；

4）年龄在45周岁以下；

5）取得一级建造师证书者优先，特别优秀者可破格录用。

七、工作地点：

江苏省南京市江北新区中央商务区

八、福利待遇：

1、职业通道：设置五大序列、十五大专业发展通道，配套九级五档薪酬体系。

2、社会保险：七险两金。

3、其他福利：探亲假、职称补贴、高温补贴、执业资格证书奖励等；

4、包食宿、免费体检、各类节日福利。

九、报名截止时间：2023年5月15日

十、联系方式：

联系人：李娜曹培军

电话：022-58569024 58569035

邮箱:HR@stecol.cn（简历命名：“岗位名称+姓名”）

网址：http://www.stecol.cn

地址：天津市南开区华苑产业园区榕苑路2号

原文标题：中国电建市政建设集团有限公司江苏公司招聘公告

原文链接：http://www.stecol.cn/art/2023/4/28/art_3600_1658899.html