2023年汉江控股发展集团有限公司夏季社会招聘11人公告

汉江控股发展集团有限公司2023年夏季招聘公告

汉江控股发展集团有限公司(以下简称“汉江控股”或“公司”)是襄阳市人民政府于2015年6月批准设立的市属国有独资公司,是市级国有资本投资公司试点企业,是市政府运作资本,支持产业转型发展的公共投融资平台,是汉江产业基金管理人。截至目前汉江控股及参股基金注册总规模突破1700亿元,控参股企业近100家,位列湖北省地级市第一,并先后获得了“全省优秀母基金机构”“优秀创业投资LP”、全市招商引资先进单位等称号。2023年,结合汉江控股实际和岗位需要,现面向社会招聘相关工作人员11名。现公告如下:

一、招聘原则

1.按照德才兼备的用人标准，择优录取；

2.定向报名、服从调配。

二、招聘岗位及人数

集团及所属4家子公司公开招聘11名员工(具体招聘岗位见附件)。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权;

2.政治素质好,遵纪守法,品行端正;

3.年龄要求具体视岗位需求而定(若要求在35周岁以下的,应为1987年6月20日后出生,若要求28周岁以下的,应为1994年6月20日后出生);

4.具有国家承认的国民教育系列学历(以中国高等教育学生信息网查询情况为准);

5.具有正常履行工作岗位职责的身体条件和心理素质,具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力,熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和行业情况;

6.具有良好的职业素养、高度的敬业精神以及工作热情,原则性强,勤勉尽责,具有强烈的事业心、责任感和团队意识,能服从岗位调配;

7.持有岗位需求的注册类证书者可适当放宽条件;

8.符合招聘岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位职责和报名资格要求

招聘人数、具体岗位及职责、考试方式、资格条件、咨询电话等详见本方案附表1《公开招聘岗位汇总表》(以下简称《岗位表》)。

五、招聘程序

(一)社会公开招聘

社会公开招聘由汉江控股统一组织实施，自2023年6月20日起启动招聘程序。

1.发布公告

拟定于2023年6月20日通过市人社局、市国资委、公司官网及各子公司官网、前程无忧及公司安排的相关媒体等途径向社会公开发布招聘公告。

2.报名时间

本次社招报名时间为2023年6月20日-7月20日。

3.报名方式

应聘人员可于即日起至7月20日17:00前，通过汉江控股招聘邮箱hjtzkg@126.com投递简历并提供相关资料。

《应聘报名表》(附表2,需手写签名、粘贴本人近期免冠登记照片)、《应聘人员情况表》(附表3)、身份证、学历证、学位证、本人有效期内的学历认证报告(http://www.chsi.com.cn/学信网认证。港澳、国外留学回国人员提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证相关资料)、职称证书、执(职)业资格证书及其他相关材料扫描件。

报名注意事项:

(1)附件资料请以汇总至一个压缩包上传,其中应聘报名表提供Word版本及PDF版本,应聘人员情况表提供Excel版本,其余资料仅需PDF版本,压缩包及文档名均为:公司名称+岗位名称+姓名+手机号码。

(2)每名应聘者仅能报考一个岗位,不可多单位多岗位投递报名资料。

(3)报名资料应当真实、准确、完整,应聘者提供虚假报考申请材料的,一经查实,将取消报考资格。

4.资格审查

公司将对报名人员年龄、学历等基本条件和专业资质、工作经历、技能证书等专业条件进行审查。符合报名资格的人员数量达到笔试或面试人数要求后,对符合报名资格的报名人员，将以电子邮件或其他通信形式通知参加考试。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的,公司有权取消其报考资格或者录用资格。

5.组织考试

笔试及面试的时间、地点以公司通知为准。

(1)笔试:主要考察应聘人员专业知识掌握情况,满分100分。招聘岗位报名人数超过3人的组织笔试,报名人数为3人的直接进入面试环节,不足3人时该岗位暂缓招聘。

(2)面试:主要考察应聘人员综合素质和实际工作能力,满分100分。原则上各岗位计划录用人数与参加面试人数比例为1:3。若组织笔试,按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人选。

(3)分数统计

若直接面试：个人综合成绩=面试成绩

若举行笔试：个人综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

6.成绩公布

面试结束后，通过公司官网发布应聘者的面试成绩以及综合成绩。

7.体检、考察与聘用

公司根据综合成绩由高至低依次排名(综合成绩相等时,以面试成绩高的排位在前),原则上按照招聘人数等额确定进入体检和考察的人选,岗位有特殊要求的除外。

(1)体检:体检结果合格的方可确定为考察对象。

(2)考察:考察工作突出政治标准,采取实地走访、网络视频、电询、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及与招考岗位的匹配度等情况。

(3)对因体检、考察不合格或本人放弃等原因造成的缺额可在该岗位的报名人员中按综合成绩从高到低依次递补。若拟聘岗位没有合适人选,则暂缓该岗位的招聘。

(4)体检和考察均合格的人员,按照人事管理权限,由各用人单位确定为拟聘用对象。拟聘用人员名单在公司网站上公示5个工作日,接受社会监督。

(5)经公示无影响入职情况的人员,按照聘用单位通知办理入职手续。对于此次招聘因名额限制未能聘用的优秀人员,纳入公司人才储备库,后期可根据成绩排名,经过考察后聘用,不再另行公开招聘考试。

发现有以下问题者一票否决:(1)提交的证明材料出现造假的;(2)个人征信记录有恶意信用污点或有不良诉讼的;(3)受到刑罚、党纪、政纪处理且影响期未满的或正在接受组织调查的;(4)体检结果不符合招聘要求。

六、用工形式及薪酬待遇

正式聘用人员与聘用单位签订正式劳动合同,派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同。聘用单位将提供具有竞争力的薪酬待遇,并按国家规定执行有关社会保险、住房公积金、带薪年假及工会福利、职业培训等各项福利待遇。

七、招聘咨询方式

各单位招聘咨询联系方式见《公开招聘岗位汇总表》。

公司招聘咨询电话：黄女士0710-3515531

招聘监督电话：王先生0710-3530587

附表：

1.公开招聘岗位汇总表(2023年夏季)

2.公开招聘应聘报名表(2023年夏季)

3.公开招聘应聘人员情况表(2023年夏季)

原文链接：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202306/t20230621_3260936.shtml